Analista de Dados - RH

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional para estruturar, manter e analisar dados de pessoas, assegurando a precisão das informações e contribuindo para a governança e decisões de capital humano. Principais Destaques: 1. Atua na gestão de dados de pessoas para governança e previsibilidade de custos. 2. Apoia estudos de remuneração e a gestão de cargos, carreira e sucessão. 3. Desenvolve dashboards e relatórios para apoiar a tomada de decisão estratégica. Garantir a estruturação, manutenção e análise técnica dos dados de gente da Neovia Engenharia, assegurando a precisão das informações do headcount, turnover, movimentações, transferencias de colaboradores, eventos de remuneração, trilhas de carreira e sucessão, contribuindo para a governança das estruturas de cargos, a previsibilidade de custos e o suporte técnico às decisões de capital humano da empresa. **Principais Responsabilidades:** * Extrair, tratar e consolidar dados provenientes de sistemas como ERP Senior, Dataleak, SharePoint e planilhas, garantindo a integridade e centralização das informações * Apoiar estudos de remuneração, incluindo análises de dispersão salarial, competitividade interna e de mercado, além de simulações de impactos financeiros * Contribuir com a gestão de cargos, carreira e sucessão, apoiando a manutenção de estruturas e ferramentas como trilhas de carreira e matriz 9\-Box * Desenvolver e atualizar dashboards e relatórios com indicadores de pessoas (headcount, custos e produtividade), apoiando a área e a Diretoria na tomada de decisão **Requisitos Técnicos:** * Graduação completa ou cursando Estatística, Matemática, Economia, Engenharia, TI ou Administração com foco quantitativo., * Experiência prévia em áreas de People Analytics, Planejamento Financeiro voltado para folha ou remuneração. * Vivência comprovada na manipulação de grandes bancos de dados e estruturação de processos de cargos e salários. * Manipulação de dados: Domínio avançado de Excel (Power Query/VBA) e SQL. Conhecimento em Python é um diferencial competitivo. * Experiência com Power BI para criação de dashboards executivos. Sistemas de RH: Familiaridade com ferramentas de RH, ERP Senior ou outros de gestão de pessoas. **Requisitos Comportamentais:** * Pensamento analítico para transformar problemas complexos em dados e insights acionáveis * Capacidade de comunicação e storytelling, traduzindo números em análises claras e apresentações para a alta gestão * Ética e confidencialidade no tratamento de informações sensíveis, como dados salariais e avaliações * Foco em resultados, utilizando dados para apoiar o crescimento e a eficiência da Neovia **Outros Requisitos:** * Conhecimento profundo da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) no contexto laboral. * Disponibilidade para viagem eventual para visitas às unidades para validação de processos de engenharia de cargos in loco.