Analista de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH para planejar, executar e aprimorar processos de gestão de pessoas, com foco em excelência operacional, suporte consultivo e desenvolvimento contínuo. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica em Recursos Humanos com foco em melhoria contínua. 2. Suporte consultivo às lideranças e desenvolvimento de pessoas. 3. Gestão de indicadores e implantação de projetos de RH. **Objetivo do Cargo** Planejar, executar, acompanhar e aprimorar os processos de Recursos Humanos, garantindo a excelência operacional, o suporte consultivo às lideranças e a melhor experiência aos colaboradores. Atuar na gestão de indicadores, desenvolvimento de pessoas, implantação de projetos e melhoria contínua dos processos, utilizando tecnologia e análise de dados para contribuir com a evolução do RH como parceiro estratégico do negócio e apoiar o alcance dos objetivos organizacionais. **Atividades do Cargo** * Apoia, acompanhar e participar da implantação de projetos, políticas, programas e melhorias voltadas à gestão de pessoas. * Elaborar, revisar e manter atualizados procedimentos, políticas, fluxos e documentos da área de Recursos Humanos. * Planejar e acompanhar ações de comunicação interna, endomarketing e programas de reconhecimento, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional. * Conduzir os processos de recrutamento e seleção, atuando em parceria com os gestores na definição de perfis, condução das etapas seletivas e tomada de decisão para contratação. * Planejar, conduzir e aprimorar continuamente o programa de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de onboarding alinhada à cultura e aos objetivos da empresa. * Planejar, desenvolver e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, avaliando sua efetividade e propondo melhorias contínuas. * Apoiar a implementação e o acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, gestão por competências e planos de desenvolvimento individual. * Atuar como parceiro dos gestores, prestando suporte consultivo nos temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e aplicação das políticas de Recursos Humanos. * Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos, identificando tendências, oportunidades de melhoria e propondo planos de ação. * Desenvolver relatórios gerenciais e dashboards para suporte à tomada de decisão. * Monitorar os principais indicadores da área, como turnover, absenteísmo, headcount, treinamentos, banco de horas, férias e demais indicadores estratégicos. * Identificar oportunidades de otimização dos processos de Recursos Humanos por meio da análise de dados, tecnologia, automação e inteligência artificial. * Acompanhar os processos de Administração de Pessoal, assegurando a qualidade das informações, o cumprimento dos prazos e a integração entre RH, gestores, colaboradores e fornecedores. * Garantir a confiabilidade das informações registradas nos sistemas de gestão de pessoas e apoiar a melhoria contínua dos controles internos. * Atuar como referência técnica para os processos sob sua responsabilidade, promovendo padronização, melhoria contínua e disseminação de boas práticas para os gestores e colaboradores. * Executar outras atividades correlatas à função, conforme necessidade da empresa. **Requisítos** * Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. * Pós\-graduação em Gestão de Estratégica de Pessoa, Departamento Pessoal ou correlatas será um diferencial. * Experiência na função. * Conhecimento Generalista em Rotinas de RH. * Conhecimento em Recrutamento e Seleção por competências. **Benefícios** * Restaurante na empresa * Plano de saúde Unimed\* * Plano Odontológico Uniodonto\* * Wellhub\* * Transporte fretado de Barra Velha X Araquari com ponto fixo * Seguro de vida * Benefício vigente após o término do contrato de experiência. **Horário** Presencial de segunda á sexta, das 08h às 18h com intervalo de 01h12\. **Regime de Contratação** CLT