Coordenador(a) de Gestão de Pessoas

Descrição

Resumo da Vaga: Coordenador(a) de Gestão de Pessoas para empresa de construção civil, responsável por coordenar ações de RH, avaliar performance e otimizar recursos humanos. Principais Destaques: 1. Coordenar ações da área de Gestão de Recursos Humanos 2. Avaliar a performance da área e propor ações corretivas 3. Garantir a realização dos processos de Gestão de Recursos Humanos Empresa cliente contrata Coordenador(a) de Gestão de pessoas. A empresa atua no ramo de construção civil é especialista em obras de terraplanagem, pavimentação de estradas, barragens, obras privadas e de infraestrutura em geral. **Responsabilidades e atribuições** 1\. Coordenar as ações da área de Gestão de Recursos Humanos, administrando os recursos financeiros, materiais e humanos disponíveis, elaborando, definindo e executando ações e planos de trabalho, orientando e distribuindo as atividades para sua equipe, dando “feedback”, quando necessário, visando assegurar um fluxo de trabalho e processos que minimizem o risco de irregularidades e eventuais retrabalhos. 2\. Avaliar a performance da área, mensurando os indicadores estratégicos e operacionais, acompanhando os resultados e metas estabelecidas de desempenho e qualidade, propondo ações corretivas e preventivas, visando acompanhar seus resultados, bem como mitigar eventuais distorções. 3\. Controlar o orçamento da área, analisando e controlando os custos, aumento de produtividade por processos de melhoria contínua, bem como sua qualidade, através do seu acompanhamento mensal, a fim de monitorar previsto x realizado. 4\. Contribuir para uma boa ambiência organizacional dentro da área sob sua responsabilidade, objetivando otimizar os recursos humanos disponíveis dentro de um clima de respeito, justiça e harmonia entre as pessoas, bem como manter um quadro de colaboradores de qualidade e de alta performance. 5\. Garantir a realização dos processos de Gestão de Recursos Humanos, estabelecendo fluxos de trabalho, analisando relatórios, propondo métodos e procedimentos para as áreas de Recrutamento e Seleção, Benefícios, Remuneração e Treinamento \& Desenvolvimento, visando suprir a empresa de recursos humanos adequados ao perfil necessário para atendimento à estratégia do negócio, bem como atrair e reter talentos e potenciais. 6\. Coordenar a realização do processo da pesquisa de clima organizacional e de e\-NPS, acompanhando sua aplicação, elaborando e monitorando a execução de planos de ações implementados para melhoria da ambiência organizacional, gestão e otimização de processos e fluxos de trabalho, bem como mensurar o índice de retenção e satisfação dos colaboradores. 7\. Coordenar o processo de contratação de colaboradores, de acordo com as necessidades das áreas, interagindo com os gestores para levantamento e definição de perfis dos candidatos e orientação da equipe na condução dos processos seletivos, bem como realizando os processos de cargos estratégicos e táticos, quando necessário, visando suprir a empresa dos recursos humanos necessários para o cumprimento dos objetivos estabelecidos. 8\. Coordenar e elaborar as ações do plano de endomarketing, definindo em conjunto com o Superior Imediato e área de Marketing, formas, conteúdos e canais de divulgação de informações, visando o fortalecimento da marca e da identidade organizacional entre os colaboradores. 9\. Propor tratativas para solucionar pontos identificados nas entrevistas de desligamentos de colaboradores, analisando documentos e informações capturadas nas reuniões com os desligados, a fim de mitigar possíveis ações de ruptura de rompimento da relação de trabalho, seja por parte da empresa ou do colaborador. 10\. Coordenar o processo de avaliações de desempenho de colaboradores para identificar as oportunidades e ações desenvolvimento, visando aprimorar sua performance. 11\. Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial, administrativo, técnico e operacional, realizando treinamentos com temáticas relacionadas a área junto as obras, conforme cronograma definido, bem como ministrar treinamentos de onboarding, visando manter o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos colaboradores, bem como contribuir para seu desenvolvimento profissional e pessoal. 12\. Coordenar as práticas e as ações de Treinamento \& Desenvolvimento, bem como de Remuneração e Benéficos, orientando a equipe e os gestores das áreas com relação às políticas e procedimentos de movimentação de pessoal e avaliação de desempenho dos colaboradores, realizando pesquisas de mercado, preparando relatórios específicos de monitoramento, visando subsidiar a tomada de decisão por parte da Diretoria. 13\. Acompanhar os processos de certificações da empresa junto as obras e escritório central, interagindo com a área de SGI, dando suporte as auditorias internas e externas, a fim de contribuir para manutenção das respectivas certificações. 14\. Preparar relatórios com informações referentes a área de Gestão de Recursos Humanos, interagindo com o Superior Imediato, a fim de subsidiar a tomada de decisão. 15\. Interagir com sua equipe de trabalho, através de reuniões e encontros periódicos, visando alinhar informações estratégicas, dirimir eventuais dúvidas e aprovar ações e planos de trabalho. 16\. Executar outras atividades inerentes ao seu cargo, bem como tarefas demandadas pelo seu Superior Imediato e/ou Diretoria. 17\. Vivenciar a identidade organizacional da empresa, agindo com princípios éticos e de acordo com o propósito, missão, visão e valores, contribuindo com os demais gestores da sua disseminação aos demais colaboradores. **Requisitos e qualificações** Buscamos pessoas com: * Ensino Superior concluído em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Domínio de Ferramentas de Gestão de Pessoas * Conhecimentos na implantação dos subsistemas de Recursos Humanos * Conhecimentos de Técnicas de Negociação * Conhecimentos de Legislação Trabalhista e de Estágio * Conhecimentos em Certificações e ISO’s * Domínio em Gestão Orçamentária * Domínio do Pacote Office e Windows **Informações adicionais** **Oferecemos:** * Remuneração: R$ 10\.000 * Vale Alimentação ou refeição: R$ 20,00 por dia útil * Vale Transporte * Vale Combustível * Seguro de Vida **Seja bem\-vindo(a) à página de carreiras do Grupo Gomes de Matos Consultoria, um ecossistema de empresas inovadoras que, há 30 anos, transforma desafios em soluções estratégicas e constrói legados impactantes para gerações futuras.** Nosso grupo é composto por: * **Gomes de Matos Consultoria**: Referência em consultoria empresarial no Brasil e Portugal, com atuação em 10 estados. Nossa missão é impulsionar o crescimento e a transformação de empresas, oferecendo soluções estratégicas que geram resultados concretos e sustentáveis. * **Happy/Rocket**: Uma empresa focada em treinamentos de alta performance, especializada em aceleração de equipes e desenvolvimento de lideranças. A Happy/Rocket capacita profissionais e empresas a atingirem seu potencial máximo, oferecendo programas de treinamento inovadores e personalizados, com foco em resultados práticos e mensuráveis. * **Vertere AI**: Pioneira na aplicação de inteligência artificial para transformação digital e otimização de processos empresariais. A Vertere AI desenvolve soluções inteligentes que capacitam empresas a tomar decisões mais assertivas e a melhorar a eficiência operacional por meio de dados e inovação tecnológica. * **Corporate Connections :**Unidade responsável pela **gestão e locação de auditórios, salas corporativas e espaços para eventos empresariais**, treinamentos, reuniões estratégicas e encontros executivos. **Nossos Direcionadores Essenciais:** **Paixão por Crescimento:** No Grupo Gomes de Matos, acreditamos que o crescimento pessoal e profissional é a chave para a inovação e transformação. Buscamos pessoas apaixonadas por desafios e comprometidas com o aprendizado contínuo. **O Sucesso do Nosso Cliente é o Nosso Sucesso:** Cada conquista de nossos clientes é um reflexo do nosso esforço conjunto. Atuamos como parceiros estratégicos, ajudando empresas e equipes a alcançar resultados significativos e impactantes. **Resultados Concretos:** Transformamos ideias em ações práticas. Nosso compromisso é garantir resultados duradouros e de alto impacto para os negócios que confiam em nosso trabalho. **Por que Trabalhar Conosco?** No Grupo Gomes de Matos, promovemos um ambiente colaborativo e inovador, onde a aprendizagem constante e o trabalho em equipe são a base para o sucesso. Se você tem paixão por crescimento, busca desafios estimulantes e deseja fazer a diferença, venha se juntar a um time dedicado e pronto para transformar o futuro! \#GrupoGomesDeMatos \#InovaçãoEResultados \#TreinamentoDeAltaPerformance \#TrabalheConosco **Conheça mais sobre nós em** **www.gomesdematos.com.br/melhore**