ANALISTA DE PLANEJAMENTO SÊNIOR

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional para liderar a construção, revisão e monitoramento do planejamento estratégico institucional, garantindo a aplicação de metodologia integrada a OKRs. Principais Destaques: 1. Liderar o planejamento estratégico institucional com metodologia OKR. 2. Promover a cultura de planejamento e gestão por OKRs. 3. Atuar de forma crítica sobre o portfólio de iniciativas. Há 89 anos, a Fundação José Silveira mantém o olhar voltado para o futuro, reinventando suas práticas em um mundo imprevisível, sem perder de vista suas raízes sólidas naquilo que é a origem do propósito: cuidar da saúde e melhorar a qualidade de vida das pessoas. Com isso, buscamos pessoas conectadas ao novo que venham contribuir com o constante crescimento e a perpetuação do nosso legado. O propósito da vaga é liderar a construção, revisão e monitoramento do planejamento estratégico da instituição, garantindo a aplicação consistente de uma metodologia integrada a OKRs. Atuar como facilitador da conexão entre o nível estratégico, tático e operacional, assegurando que o desdobramento do plano gere ações de alto impacto, relevância e entregas mensuráveis. Junte\-se ao nosso propósito! **Responsabilidades e atribuições** * Estruturar e revisar o planejamento estratégico institucional, conduzindo workshops e reuniões com lideranças e garantindo a construção de OKRs claros, mensuráveis e alinhados às diretrizes organizacionais. * Desdobrar a estratégia em níveis tático e operacional, assegurando a tradução dos OKRs institucionais em planos de ação com responsáveis definidos, prazos e indicadores de acompanhamento. * Implantar e gerir ciclos de monitoramento estratégico, conduzindo revisões periódicas (quadrimestrais e anuais), analisando indicadores e propondo ajustes baseados em dados e evidências. * Facilitar rituais de gestão e acompanhamento, como reuniões de alinhamento, reviews de OKRs e retrospectivas, promovendo engajamento, clareza e accountability das equipes. * Atuar de forma crítica sobre o portfólio de iniciativas, avaliando relevância, impacto e aderência à estratégia, priorizando ações de alto valor e eliminando desperdícios. Disseminar a cultura de planejamento e gestão por OKRs, capacitando lideranças e equipes, além de atuar como referência metodológica na organização. * * **Resultados Esperados:** * **Planejamento estratégico estruturado e executável** * Documento atualizado com OKRs consistentes, indicadores definidos e desdobramento até o nível operacional. * **Foco em iniciativas de alto impacto** * Pelo menos 80% das iniciativas estratégicas diretamente conectadas aos resultados\-chave (KRs). * **Monitoramento contínuo e eficaz** * Ciclos de revisão realizados dentro do prazo, com taxa de alcance de KRs igual ou superior a 70% ao final de cada ciclo. * **Clareza e alinhamento organizacional** * Equipes táticas e operacionais compreendem e conseguem demonstrar a conexão entre suas atividades e os objetivos estratégicos (avaliado por pesquisa interna). * **Evolução contínua da estratégia** * Redução progressiva de iniciativas de baixo impacto identificadas nos ciclos de retrospectiva. **Requisitos e qualificações** * Formação em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou área correlatas; * Certificação ou comprovação de experiência prática com OKRs e metodologia S4D (Startse) ou frameworks similares (Ex.: Balanced Scorecard com OKR); * Domínio comprovado de metodologias ágeis (Scrum, Kanban, ou SAFe) e ferramentas para gestão do planejamento e projetos. * Excel avançado, com capacidade de análise, consolidação e modelagem de dados. * Conhecimento sólido em análise de dados financeiros e orçamentários, com foco em tomada de decisão. * Será um diferencial experiência no segmento de saúde. * **Competências Comportamentais:** * **Pensamento crítico:** Questiona iniciativas com baixo impacto, analisa consistência estratégica e propõe alternativas baseadas em dados. * **Comunicação clara e influente:** Traduz conceitos complexos de estratégia e OKRs em linguagem acessível, adaptando a comunicação para diferentes públicos. * **Facilitação e mediação:** Conduz reuniões produtivas, gerencia conflitos de prioridade e garante foco em resultados. * **Proatividade e autonomia:** Atua de forma antecipada na identificação de riscos e desalinhamentos, propondo ajustes antes que impactem os resultados. * **Orientação a resultados:** Direciona esforços para entregas mensuráveis e impacto real no negócio. * **Adaptabilidade:** Ajusta abordagens e rituais conforme a maturidade das equipes, mantendo consistência metodológica. **Informações adicionais** * Plano de saúde; * Plano odontológico; * Vale transporte; * Clube de saúde do colaborador; * Clube de vantagens (desconto em vários serviços que somos parceiros). Criada em 21 de fevereiro de 1937 pelo Professor José Silveira, a Fundação José Silveira (FJS) vem ampliando sua obra em um processo de crescimento sustentável, firmado no planejamento estratégico e foco nos melhores resultados. Instituição filantrópica sem fins lucrativos, a Fundação José Silveira atende principalmente a população mais desassistida, com qualidade nos serviços prestados. É o que demonstra o trabalho de referência das nossas unidades em áreas como combate à tuberculose, assistência neonatal, parto humanizado, tratamento do câncer de mama e reabilitação de pacientes com deficiências neuropsicomotoras, intelectuais e autismo. Por ano, são mais de 1,2 milhão de atendimentos realizados. A FJS promove, ainda, ações de prevenção e promoção da saúde e socioambientais voltadas às comunidades de Salvador e de municípios do interior da Bahia, contribuindo para a melhoria dos indicadores sociais e de saúde no estado. **\#VemPraFJS**