Oferecer suporte administrativo e operacional para as atividades do Departamento Pessoal, garantindo que os processos relacionados à gestão de pessoas sejam executados de forma eficiente, organizada e em conformidade com a legislação trabalhista vigente e com os padrões internos da empresa. 1\. Atuar em consonância com os valores e conduta da empresa focado nas Pessoas, Credibilidade e Inovação. 2\. Cumprir todas as exigências de Saúde, Segurança e Meio Ambiente definidas pela empresa. 3\. Realizar o cadastro de colaboradores, coletando e inserindo os dados pessoais e profissionais no sistema, com o objetivo de garantir a regularização do vínculo empregatício e o correto processamento da folha de pagamento. 4\. Cadastrar eventos e rubricas no sistema, utilizando os parâmetros definidos pela legislação e pela política interna da empresa, visando garantir o correto tratamento de vencimentos, descontos e encargos trabalhistas. 5\. Incluir e excluir benefícios (plano de saúde, odontológico e seguro de vida) no sistema, conforme solicitação do colaborador ou movimentações contratuais, para assegurar a atualização e a gestão adequada dos benefícios oferecidos. 6\. Conferir faturas das operadoras de benefícios, comparando com os cadastros ativos e movimentações realizadas, a fim de garantir a precisão dos valores cobrados e evitar divergências financeiras. 7\. Emitir relatórios diversos relacionados à área de pessoal, utilizando o sistema de gestão e ferramentas internas, com o propósito de subsidiar tomadas de decisão e manter o controle das informações trabalhistas. 8\. Acompanhar o processo admissional, orientando o colaborador na assinatura de documentos e coleta de informações, para assegurar a conformidade legal e documental da contratação. 9\. Acompanhar o processo demissional, organizando e conferindo a assinatura dos documentos rescisórios, com a finalidade de garantir o cumprimento das obrigações legais e o encerramento correto do vínculo empregatício. 10\. Controlar os prazos dos contratos de experiência, realizando o acompanhamento do período e informando os gestores, com o objetivo de garantir a renovação ou encerramento dentro dos prazos legais. 11\. Acompanhar o processo de concessão de férias, controlando datas e comunicando os colaboradores e gestores, a fim de assegurar o cumprimento da legislação e o planejamento interno da equipe.