Gerente Executivo de Vendas

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional para definir diretrizes comerciais, gerenciar equipe de vendas, desenvolver novos produtos e garantir o cumprimento de metas em um ambiente colaborativo. Principais Destaques: 1. Oportunidade de conhecer o dia a dia de uma grande empresa 2. Receber capacitação contínua 3. Fortalecer sua trajetória profissional Estamos em busca de profissionais com vontade de aprender, desenvolver habilidades e fazer parte de um ambiente colaborativo e acolhedor. Aqui, você terá a oportunidade de conhecer o dia a dia de uma grande empresa, receber capacitação contínua e fortalecer sua trajetória profissional. Com Gerente Executivo de Vendasvocê irá: * Contribuir na definição das diretrizes e políticas comerciais da Empresa, mediante efetiva participação no grupo de gestores, para definição de metas comerciais; * Contribuir para a manutenção e incremento da imagem institucional da Empresa perante clientes, distribuidores, representantes, entre outros, através do aprimoramento do relacionamento com estes, direta e/ou indiretamente, visando a continuidade do posicionamento ou melhoria deste; * Manter permanente interface com a área de Logística e demais áreas envolvidas no processo comercial, a fim de contribuir com o cumprimento dos objetivos da Empresa; * Contribuir para o desenvolvimento de novos produtos, que permitam a Empresa preservar sua competitividade e participação no mercado nacional, mediante adequada análise e definição de suas tendências e oportunidades em conjunto com as áreas de Produção e Marketing; * Assegurar o cumprimento das metas mensais e anuais de venda, definidos em conjunto com a Diretoria de Vendas, através de adequado planejamento e coordenação de seus recursos humanos, técnicos e materiais; * Gerir as ações da equipe de vendas da sua região, alinhado com os planos da Diretoria de Vendas, buscando a maximização dos resultados da Empresa; * Assegurar a disponibilidade dos recursos humanos adequadamente qualificados à área, através da identificação das necessidades de treinamento, desenvolvimento e motivação dos membros de sua equipe, com o devido apoio da área de Recursos Humanos; * Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de frequência, avaliação de desempenho, quando proceder, diagnosticando e propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação, transferência, adequação de cargos e demissão de colaboradores, bem como cuidar de outros atos inerentes à gestão de pessoas, de acordo com os procedimentos da Empresa e da legislação vigente, garantindo e mantendo a equipe motivada com bom clima organizacional; * Contribuir nas auditorias internas e externas, prestando informações e esclarecendo dúvidas dos auditores, a fim de realizar um diagnóstico dos processos e atividades, bem como inteirar\-se sobre necessidades e correções e/ou melhoria nos procedimentos adotados; * Elaborar e cumprir os planos de trabalho de acordo com os objetivos e as metas dos Sistemas de Gestão da Qualidade, Saúde, Segurança e Meio Ambiente. Escolaridade Mínima: Pós\-graduação \- Especialização/MBA