coordenador de desenvolvimento

Descrição

Resumo da Vaga: O Coordenador de Desenvolvimento de Sistemas unifica processos, capacita líderes e fomenta a cultura de unidade e melhoria contínua em todo o departamento. Principais Destaques: 1. Unificar e padronizar processos entre as equipes do departamento. 2. Capacitar líderes e formar agentes de mudança na cultura do departamento. 3. Fomentar a colaboração e a unidade entre os times. **Coordenador de Desenvolvimento de Sistemas** **Resumo:** O coordenador de tecnologia é responsável por garantir a padronização dos processos entre todo departamento para que a operação seja unificada em todas as frentes. Além disso, capacita e direciona os líderes de equipe em relação as funções de gestão de pessoas, projetos e processos, com voz ativa nos conceitos e ações em relação ao senso de coletividade e unidade de todo departamento. O coordenador de tecnologia fomenta a aplicação de processos de avaliação do time e métricas do departamento de forma padronizada entre todas as frentes, colaborando diretamente com os caminhos e decisões do departamento junto a gerência. Por fim, direciona o departamento em relação a postura, comunicação e comportamento para a operação do dia a dia. **Responsabilidades:** * Capacitar o time para atender as demandas do dia a dia principalmente as posições de liderança do departamento; * Direcionar os processos de melhoria contínua nos times através dos líderes; * Formar "agentes de mudança" da cultura; * Orientar o departamento nas melhores práticas de gestão ágil; * Criar indicadores e relatórios de acompanhamento das métricas definidas para os times; * Unificar os times do departamento de desenvolvimento; * Auxiliar e acompanha os padrões de codificação; * Auxiliar e acompanha as documentações; * Alinhar os processos de trabalho com a cultura e a comunicação; * Viabilizar que o ambiente de trabalho seja favorável para que o time (líderes) consiga fazer o melhor trabalho possível; * Fomentar a cultura de que somos um grande time (departamento) e o cenário ideal é estar bom para todos e não a visão de que os times são “mundos” independentes; * Identificar quais são os valores do departamento e os difunde no dia a dia através da cultura; * Padronizar integração de novos funcionários nos times; * Auxiliar na padronização das trilhas de estudos para todos os papeis do departamento, incluindo liderança; * Padroniza a metodologia de feedbacks; * Criar forma "padrão" de comunicação com demais departamentos, com foco na postura de colaboração e e unidade; * Fomentar em outros departamentos o processo de transformação digital; * Fomentar senso de unidade entre os times; * **Escolaridade:** Pós\-graduação completa **Competências Técnicas:** Capacidade de definir, acompanhar e padronizar boas práticas de desenvolvimento, incluindo padrões de codificação, documentação técnica, integração de novos colaboradores e trilhas de aprendizado para diferentes papéis do departamento. Pacote Office Intermediário. **Competências Comportamentais:** Liderança colaborativa. Comunicação empática. Mentalidade de mudança e aprendizado contínuo