GESTOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional para liderar a área de Recursos Humanos de forma estratégica, garantindo conformidade legal e integrando políticas de pessoas em diversas operações. Principais Destaques: 1. Liderança estratégica da área de Recursos Humanos 2. Parceria com a diretoria em decisões de pessoas e estrutura 3. Gestão preventiva de riscos trabalhistas e conformidade legal Estruturar e liderar a área de Recursos Humanos de forma estratégica e preventiva. Garantir conformidade trabalhista urbana e rural, mitigando riscos legais, previdenciários e fiscais. Integrar políticas de pessoas às operações rurais, industriais e comerciais, respeitando suas particularidades. Responsabilidades Planejar e executar políticas de RH alinhadas ao planejamento estratégico do grupo. Atuar como parceiro da diretoria nas decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional e sucessão. Assegurar o correto cumprimento da legislação trabalhista: CLT – Decreto\-Lei nº 5\.452/1943 Lei do Trabalho Rural – Lei nº 5\.889/1973 Supervisionar folha de pagamento, encargos sociais, benefícios, admissões e rescisões. Garantir conformidade com eSocial, EFD\-Reinf, FGTS Digital e demais obrigações acessórias. Atuar de forma preventiva na gestão do passivo trabalhista, em conjunto com assessoria jurídica. Garantir o cumprimento das Normas Regulamentadoras do MTE, com destaque para: NR\-01 (GRO/PGR), NR\-06 (EPI), NR\-07 (PCMSO) e NR\-31 (Trabalho Rural). Conduzir relações sindicais e representar a empresa perante órgãos fiscalizadores. Estruturar programas de treinamento, avaliação de desempenho, planos de carreira e políticas de remuneração. Assegurar o tratamento adequado de dados pessoais de colaboradores conforme a LGPD – Lei nº 13\.709/2018\. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$2\.570,98 \- R$11\.925,37 por mês Benefícios: * Cesta básica * Estacionamento gratuito * Seguro de vida Escolaridade: * Ensino Superior completo (Preferencial) Local do trabalho: Presencial