ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos com atuação estratégica em Recrutamento e Seleção, visão analítica, perfil consultivo e foco em resultados para elevar a qualidade das contratações. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica em Recrutamento e Seleção end-to-end 2. Parceria com lideranças para refinar perfis e apoiar decisões 3. Foco em indicadores de RS e melhoria contínua dos processos **Analista de Recursos Humanos (RS)** Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com atuação estratégica em Recrutamento Seleção, para fortalecer nosso time e elevar a qualidade das contratações. Procuramos um(a) profissional com visão analítica, perfil consultivo e foco em resultados. **Principais responsabilidades:** * Conduzir processos completos de RS (end to end): alinhamento de perfil com gestores, estratégia de atração, triagem qualificada, entrevistas por competências e avaliação de fit cultural; * Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, refinando perfis, apoiando tomadas de decisão e elevando o nível das contratações; * Estruturar, acompanhar e analisar indicadores de RS (SLA de fechamento, taxa de aprovação, qualidade da contratação, turnover inicial); * Garantir uma excelente experiência do candidato, com comunicação clara, ágil e alinhada à marca empregadora; * Identificar gargalos nos processos seletivos e propor melhorias contínuas; * Conduzir processos seletivos estruturados para posições críticas, lideranças e projetos estratégicos; * Apoiar iniciativas de employer branding e estratégias de atração (parcerias, banco de talentos, canais digitais). **Entregáveis esperados:** * Vagas fechadas dentro do SLA estabelecido; * Alta qualidade nas contratações (baixo turnover inicial); * Relatórios mensais de indicadores de RS; * Parecer técnico estruturado de candidatos; * Pipeline de talentos ativo e qualificado; * Evolução contínua dos processos de seleção. **Requisitos:** * Ensino superior completo em Psicologia. * Experiência mínima de 1 ano * Vivência com alto volume de vagas e condução de processos estruturados; * Conhecimento em entrevistas por competências e análise comportamental; * Pacote Office Intermediário. **Diferenciais:** * Experiência com indicadores de RH; * Conhecimento em ferramentas como DISC, Solides e ATS; * Vivência com sistemas TOTVS; * Atuação em projetos de employer branding.