A **MAGNA Executive Search**, em parceria com indústria multinacional situada no interior do Rio Grande do Sul, seleciona: **GERENTE DE RECURSOS HUMANOS** **(regime de trabalho 100% presencial)** **Principais atribuições e responsabilidades:** Atuar como gerente da área de RH e parceiro de negócios das áreas operacionais e estratégicas da fábrica, garantindo a conexão entre pessoas, processos e resultados; Liderar o time de RH e conduzir todos os subsistemas, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e sindicais e administração de pessoal; Gerenciar e implementar políticas, processos e estratégias de RH alinhadas com o plano estratégico e diretrizes corporativas; Apoiar a equipe de liderança no gerenciamento da estrutura organizacional de suas áreas, bem como analisar e contribuir com as decisões em torno das equipes, considerando necessidade do negócio/área, desenvolvimento, retenção e sucessão; Garantir o gerenciamento e fluxo dos subsistemas de RH, fortalecendo a cultura de melhoria contínua, responsabilidade, segurança e inovação. Atuar fortemente no desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão; Mapear necessidades internas e propor melhorias nos processos de gestão da área; Administrar localmente a política de cargos, salários, benefícios e meritocracia.; Contribuir para a sinergia entre áreas, bem como a comunicação e proximidade; Gerenciar indicadores da área. Atuar como Business Partner e contribuir para o fortalecimento da gestão de pessoas no site; Apoiar a diretoria da planta e demais líderes em tomadas de decisão relacionadas a pessoas, negócios e estrutura organizacional. **Requisitos:** Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; Sólida experiência em posições de liderança de RH e/ou como Business Partner de áreas industriais; Vivência em ambientes fabris de empresas multinacionais de médio ou grande porte; Ampla experiência em todos os subsistemas de RH; Vivência na condução de processos de transformação e mudança organizacional; Domínio do pacote Office e experiência com sistema integrado ERP. Inglês Fluente, espanhol será um diferencial; Disponibilidade para residir e trabalhar presencialmente no interior do Rio Grande do Sul.