Analista de Treinamento Sênior

Descrição

#### **Sobre a vaga:** Buscamos um(a) Analista de Treinamento Sênior para integrar nossa equipe e atuar no desenvolvimento e implementação de estratégias de capacitação que impulsionem o crescimento e a performance dos nossos colaboradores. O profissional será responsável por todo o ciclo de vida do treinamento, desde a identificação de necessidades até a avaliação de resultados, garantindo a excelência e a inovação em nossas iniciativas de aprendizagem. #### **Principais atribuições:** * Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNTD) em conjunto com as áreas de negócio. * Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação, incluindo trilhas de aprendizagem, workshops e cursos, utilizando metodologias ativas e inovadoras. * Criar e adaptar materiais didáticos, apresentações, manuais e outros recursos de apoio ao aprendizado. * Conduzir treinamentos presenciais e online, atuando como facilitador(a) e garantindo a qualidade da entrega. * Gerenciar a plataforma de EAD (Learning Management System \- LMS), incluindo a inserção de conteúdos, acompanhamento de acessos e geração de relatórios. * Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados, por meio de indicadores de reação, aprendizado, comportamento e resultados. * Propor e implementar melhorias contínuas nos processos e programas de treinamento. * Pesquisar e aplicar novas tendências e tecnologias em educação corporativa. * Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e áreas, oferecendo suporte e consultoria em temas de desenvolvimento. * Elaborar relatórios e apresentações sobre as atividades e resultados da área de treinamento. #### **Requisitos obrigatórios:** * Experiência comprovada como Analista de Treinamento Sênior ou função similar. * Sólida experiência na condução de LNTD e no desenho instrucional de programas de treinamento. * Domínio de metodologias de ensino e aprendizagem para adultos. * Experiência na criação de materiais didáticos e apresentações impactantes. * Habilidade para atuar como facilitador(a) em treinamentos presenciais e online. * Conhecimento e experiência com plataformas de EAD (LMS). * Excelente comunicação interpessoal e escrita. * Capacidade analítica para avaliar resultados e propor melhorias. * Formação superior completa em Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. #### **Requisitos desejáveis(diferencial):** * Pós\-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins. * Certificação em metodologias ágeis ou design thinking. * Experiência com ferramentas de autoria (ex: Articulate Storyline, Adobe Captivate). * Conhecimento em gamificação e microlearning. #### **Benefícios:** #### **Jornada de trabalho e carga horária:**