ANALISTA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SR

Descrição

Resumo da Vaga: Responsável por desenhar, implementar e evoluir a estratégia de treinamento e desenvolvimento da companhia, atuando como agente de transformação para fortalecer a cultura e performance. Principais Destaques: 1. Agente de transformação na estratégia de T&D 2. Foco em escala, eficiência e mensuração de resultados 3. Liderança em projetos de desenvolvimento organizacional Desenhar, implementar e evoluir a estratégia de treinamento e desenvolvimento da companhia, garantindo a formação contínua dos colaboradores, o fortalecimento da cultura organizacional e o aumento consistente da performance das equipes, com impacto direto nos resultados do negócio. O cargo atua como agente de transformação, conectando as necessidades estratégicas da empresa às soluções de aprendizagem, com foco em escala, eficiência e mensuração de resultados. **Principais Responsabilidades** * Realizar diagnóstico estruturado de necessidades de treinamento (LNT), alinhado às prioridades estratégicas da companhia * Desenhar e implementar trilhas de desenvolvimento por área, função e nível de senioridade * Estruturar programas de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança * Desenvolver soluções educacionais em diferentes formatos, presenciais, digitais e híbridos * Produzir conteúdos de aprendizagem, como materiais, roteiros, manuais, vídeos e jornadas digitais * Atuar como facilitador em treinamentos estratégicos, quando necessário * Implementar e evoluir plataformas de aprendizagem (LMS), garantindo adesão e usabilidade * Monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, avaliando eficácia e retorno das iniciativas * Conectar programas de TD aos indicadores de performance, produtividade e engajamento * Liderar projetos de desenvolvimento organizacional vinculados ao planejamento estratégico * Estabelecer e gerir parcerias com instituições, consultorias e fornecedores de treinamento * Apoiar a construção de cultura de aprendizagem contínua e desenvolvimento de talentos * Facilitar a execução dos programas com qualidade, prazo e aderência às necessidades do negócio **Requisitos Técnicos** * Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas * Experiência acima de 5 anos em Treinamento e Desenvolvimento * Vivência comprovada na implementação de programas estruturados de TD * Experiência com desenho de trilhas de aprendizagem e desenvolvimento de lideranças * Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos (andragogia) * Experiência com plataformas LMS e ferramentas digitais de aprendizagem * Domínio de indicadores de treinamento e análise de resultados * Conhecimento em design instrucional e construção de conteúdos educacionais * Experiência em gestão de projetos de desenvolvimento organizacional **Competências Técnicas** * Diagnóstico de necessidades de desenvolvimento (LNT) * Design de soluções educacionais e trilhas de aprendizagem * Construção de conteúdos e materiais didáticos * Gestão de plataformas de aprendizagem (LMS) * Análise de dados e indicadores de treinamento * Gestão de projetos de TD * Facilitação de treinamentos e condução de grupos * Estruturação de programas de liderança e desenvolvimento organizacional * Gestão de fornecedores e parcerias educacionais **Competências Essenciais** * Visão estratégica * Orientação a resultados * Senso de dono * Capacidade analítica * Comunicação influente * Gestão de stakeholders * Inovação e adaptabilidade * Organização e execução **Requisitos Comportamentais** * Postura consultiva e orientada ao negócio * Alta autonomia com responsabilidade por entregas * Capacidade de influenciar lideranças e direcionar decisões * Foco em melhoria contínua e evolução de práticas * Disciplina na execução e cumprimento de prazos * Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e em transformação * Compromisso com desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional