Descrição: Candidate\-se rapidamente pelo email: Requisitos e qualificações: * Graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia, Administração ou áreas afins. * Experiência mínima de 2 anos em funções de RH em empresas de médio porte. * Domínio das legislações trabalhista e previdenciária brasileiras. * Habilidade em análise de dados e uso de ferramentas como Excel avançado. * Boa comunicação verbal e escrita, com foco em empatia e relacionamento. Desejável: * Experiência com sistemas de ATS (como Lever, Greenhouse ou equivalente). * Conhecimento em People Analytics e métricas de RH. * Certificações em RH (SHRM, HRCI ou equivalente). * Experiência em projetos de transformação organizacional. * Domínio de soft skills de coaching e mentoring. Responsabilidades e atribuições: * Redução de 15% no tempo médio de contratação. * Melhoria de 30% no índice de engajamento dos colaboradores. * Implementação de processos de onboarding que aumentem a retenção em 20% nos primeiros 90 dias. * Desenvolvimento de dashboards de People Analytics que suportem decisões estratégicas de talento. * Contribuição para a redução de custos operacionais em processos de RH em 10%. Jornada de trabalho: Jornada de trabalho em horário comercial, de segunda a sexta\-feira, com carga horária de 40 horas semanais. Modelo de trabalho híbrido, com dias presenciais previamente alinhados com a liderança e possibilidade de trabalho remoto nos demais dias. Espera\-se flexibilidade para participação em reuniões, alinhamentos de projeto e entregas dentro dos prazos acordados. Horas extras não fazem parte da rotina e só ocorrem de forma pontual, mediante alinhamento prévio. Conhecimentos: Escolaridade: Graduação \- Psicologia,Recursos Humanos \- Completo Habilidades Comportamentais: Comunicação, Oratória, Relacionamento 2512180202551924527