Analista de RH - Treinamento e Desenvolvimento

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de T&D responsável por identificar necessidades, planejar, executar treinamentos, gerir plataformas e promover o desenvolvimento de colaboradores e lideranças. Principais Destaques: 1. Identificar lacunas de competências e planejar treinamentos 2. Desenvolver conteúdos, conduzir capacitações e gerir fornecedores 3. Administrar trilhas de aprendizagem e apoiar avaliação de desempenho Levantar necessidades de treinamento junto aos gestores e áreas da empresa, identificando lacunas de competências técnicas e comportamentais; Planejar, organizar e executar o calendário anual de treinamentos internos e externos; Desenvolver conteúdos, materiais didáticos e apresentações para ações de capacitação; Conduzir treinamentos presenciais e online voltados ao desenvolvimento dos colaboradores; Realizar a contratação e gestão de fornecedores e consultorias de treinamento; Acompanhar programas de integração de novos colaboradores (onboarding); Implantar e administrar trilhas de aprendizagem e planos de desenvolvimento individual (PDI); Apoiar processos de avaliação de desempenho e sucessão, propondo ações de desenvolvimento; Monitorar indicadores da área (horas de treinamento, eficácia, custos, participação, ROI); Aplicar e analisar avaliações de reação e eficácia dos treinamentos realizados; Gerir plataforma de aprendizagem/EAD e controles de treinamento; Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados para liderança; Promover ações de clima organizacional, workshops e programas de desenvolvimento de liderança; Garantir o cumprimento de normas e procedimentos internos relacionados a T\&D Apoiar campanhas e projetos estratégicos de RH. **Escolaridade Mínima:** Ensino Superior