Coordenador(a) de DHO

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos alguém para atuar ao lado da liderança de DHO, apoiando a construção de processos escaláveis e fortalecendo a experiência dos colaboradores. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica em DHO com foco em pessoas, cultura e experiência. 2. Grande exposição com lideranças, autonomia e participação em decisões. 3. Oportunidade em empresa de tecnologia, inovadora e em rápido crescimento. **Sobre a MIGNOW** Somos uma empresa de tecnologia especializada em automação de atualizações SAP, impulsionando inovação e transformação em escala global. Crescemos rápido, atuamos internacionalmente e acreditamos que pessoas, cultura e performance caminham juntas. ***Aqui, somos uma empresa de IA feita por pessoas.*** Buscamos alguém para atuar ao lado da liderança de DHO, apoiando a construção de processos escaláveis, fortalecendo a experiência dos colaboradores e garantindo uma operação de People cada vez mais estruturada, estratégica e eficiente. **Seu desafio** Estamos vivendo um momento de crescimento e evolução. Nossa área de DHO atua de forma cada vez mais estratégica, conectando pessoas, cultura, experiência, liderança e negócio. Buscamos uma pessoa que consiga equilibrar visão estratégica e execução, estruturando processos, organizando prioridades e garantindo que iniciativas importantes saiam do papel. Essa posição terá grande exposição com lideranças, autonomia e participação em decisões relevantes para a evolução da área. **Principais responsabilidades** * Coordenar e acompanhar as rotinas e projetos da área de DHO * Apoiar a liderança na definição, acompanhamento e execução de iniciativas estratégicas * Estruturar, revisar e evoluir processos internos visando eficiência e escalabilidade * Coordenar programas relacionados à experiência do colaborador durante toda a jornada: * Cultura e Engajamento * Comunicação Interna * Desenvolvimento e Treinamento * Performance * Carreira e Crescimento * Offboarding * Apoiar projetos relacionados a liderança, desenvolvimento organizacional e cultura * Construir indicadores e análises para tomada de decisão (People Analytics) * Acompanhar indicadores da área, identificar oportunidades e propor melhorias * Atuar próximo às lideranças apoiando demandas relacionadas a pessoas * Organizar prioridades, garantir cadência e acompanhar entregas do time * Contribuir na construção e sustentação de políticas, processos e boas práticas * Atuar em parceria com áreas internas para garantir uma experiência positiva aos colaboradores * Mapear processos e propor soluções que reduzam esforço operacional, aumentem qualidade e apoiem a tomada de decisão **O que esperamos dessa pessoa** * Curiosidade e interesse genuíno por Inteligência Artificial, tecnologia e novas formas de trabalho * Facilidade para aprender e incorporar novas ferramentas ao dia a dia * Mentalidade de melhoria contínua e inovação com propósito * Perfil extremamente organizado e com forte capacidade de priorização * Capacidade de navegar entre estratégia e operação * Boa leitura de contexto e maturidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos * Excelente comunicação e habilidade de influência * Perfil protagonista e mão na massa * Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados * Facilidade para estruturar processos e gerar eficiência * Senso de dono e autonomia * Gostar de ambientes dinâmicos e de crescimento acelerado **Requisitos** * Experiência anterior em DHO, People, RH estratégico ou Employee Experience * Vivência com gestão de projetos, processos ou coordenação de iniciativas de DHO * Experiência com liderança formal ou informal * Conhecimento em indicadores e People Analytics * Experiência em estruturação de processos * Inglês avançado ou fluente * Disponibilidade para atuação híbrida, 4 X por semana, na região da zona sul de São Paulo, Próximo ao Shopping Morumbi **Diferenciais** * Vivência em cultura organizacional e programas de desenvolvimento * Experiência em expansão, crescimento acelerado ou transformação organizacional * Vivência em empresas de tecnologia, consultorias ou ambientes de rápido crescimento * Conhecimento em ferramentas como Gupy, e plataformas de gestão * Espanhol avançado ou fluente Tudo começou com uma inquietação genuína: como poderíamos levar as empresas para a nova era do SAP de forma **mais rápida, inteligente e eficiente?** A resposta foi ousada: criamos o impossível — um software automatizado, inteligente e escalável, que não só entrega a conversão do SAP ECC para o S/4 HANA, e ainda garante que tudo continue evoluindo com fluidez e inteligência. A MIGNOW nasceu com ousadia, cresceu com consistência e hoje está mudando a forma como o mundo vê a transformação digital. Se você curte resolver problemas grandes com soluções inteligentes, **esse é o seu lugar.**