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Resumo: Esta posição envolve definir, direcionar e controlar iniciativas estratégicas de transformação dentro da organização de Aftermarket da DRiV, com foco em mudanças empresariais de grande impacto. Pontos principais: 1. Liderar iniciativas estratégicas de transformação para o segmento de Aftermarket da DRiV 2. Gerar impacto significativo no demonstrativo de resultados (P&L) da DRiV por meio de novas iniciativas 3. Modelar o futuro do mercado automotivo de reposição com ações ousadas **Localização:** **Escritórios da DRiV na Argentina ou no Brasil** **Modalidade de trabalho: PRESENCIAL** A Tenneco é uma das principais empresas globais projetistas, fabricantes e comercializadoras de produtos automotivos para clientes de equipamento original e de reposição, com aproximadamente 65.000 colaboradores atuando em mais de 200 unidades em todo o mundo. Por meio de seus quatro grupos de negócios — DRiV, Performance Solutions, Clean Air e Powertrain —, a Tenneco impulsiona avanços na mobilidade global ao entregar soluções tecnológicas para diversos mercados globais, incluindo veículos leves, caminhões comerciais, máquinas off-road, industriais, automobilismo e o mercado de reposição. #### ***Com base em um de nossos escritórios centrais na América Latina, o Comprador de Transformação reportará diretamente ao Diretor de Compras de Amortecedores e Molas. O Comprador definirá, direcionará e controlará uma iniciativa estratégica-chave de transformação dentro da organização DRiV.*** #### ***A equipe de transformação está identificando e implementando, em conjunto com a organização de Compras e outras funções de apoio, um conjunto de iniciativas que promovem mudanças empresariais e permitirão que a DRiV se torne uma organização de Aftermarket superior à melhor da classe.*** #### ***Na DRiV e nas equipes de transformação, sabemos que são necessárias ações ousadas para desbloquear o verdadeiro potencial do mercado automotivo de reposição. Com integridade inabalável, engenharia excepcional e manufatura de elite, estamos levando nossas marcas para o futuro, a fim de servir melhor nossos clientes.*** **Principais atribuições e responsabilidades:** * Trabalhar com as equipes regionais e globais da DRiV para desafiar o status quo, identificando, propondo e lançando uma nova iniciativa capaz de gerar impacto significativo no demonstrativo de resultados (P&L) da DRiV (receita e lucro). * Autodidata, com forte desejo de sucesso e capacidade de identificar os elementos necessários para a implementação pontual e integral dos projetos. * Amplo conhecimento das dinâmicas globais do mercado automotivo de reposição (base de fornecedores, clientes etc.). * Habilidade com gestão de projetos. Capacidade de identificar oportunidades de negócio por meio de diferentes opções de sourcing e apresentá-las à empresa para implementação. * Como especialista em Aftermarket, compreender e comunicar eficazmente as tendências e fatores condutores globais de negócio (pegadas tecnológicas e comerciais), bem como as opções de sourcing. * Segmentar e definir a base de fornecedores para apoiar as tendências e fatores condutores de materiais. * Executar estratégias de compras para alcançar os objetivos e metas corporativas e da DRiV. Deve incluir identificação e desenvolvimento da base de fornecedores, além de gestão/segmentação de gastos considerando fatores geográficos, países de menor custo (BCC), necessidades específicas de unidades de negócio (BU)/fábricas, novas tecnologias, estratégias de marketing/produto e metas de gestão de custos. * Como Gestor de Relacionamento com Fornecedores, desenvolver parcerias e alianças estratégicas com fornecedores, conforme necessário, para apoiar ou fortalecer as estratégias da empresa. * Aproveitar todas as oportunidades de compras — atuais e futuras — para gerar o maior impacto possível em commodities. Implementar mecanismos de recuperação de custos, quando necessário. * Garantir que o processo de aprovação de fornecedores e produtos seja seguido rigorosamente. * Coordenar com o gestor de VA/VE (Análise de Valor/Engenharia de Valor) sobre oportunidades junto aos fornecedores. * Desenvolver modelos de "custo esperado" para todos os principais grupos de produtos. * Identificar necessidades de desenvolvimento dos fornecedores. * Atuar como ponto único de contato para o desenvolvimento do plano, previsões e reconciliação. * Liderar equipes multifuncionais (incluindo funções da DRiV e de Compras) para apoiar a implementação de projetos. * Como Patrocinador de Contratos, negociar, elaborar, manter e fazer cumprir todos os contratos com fornecedores. Coordenar com a equipe jurídica para garantir que as obrigações contratuais minimizem os riscos para a empresa. * Apoiar quaisquer outras exigências e atividades padrão da função de compras (avaliações de desempenho, planos de negócios, previsões etc.). * Capacidade de viajar até fornecedores e outras unidades da DRiV, conforme exigido pela posição. **Formação acadêmica:** * Graduação em Administração ou Compras obrigatória; preferencialmente com MBA. **Experiência:** * Mínimo de 10 anos de experiência em Compras/Procurement e/ou área relacionada à Gestão de Materiais, com preferência para indústrias de manufatura em alta escala. * Histórico comprovado de progressão profissional em cargos anteriores. **Habilidades:** * Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação. * Relaciona-se bem com pessoas de todos os níveis — superiores, subordinados e pares, tanto interna quanto externamente à organização; estabelece rapport adequado; constrói relações construtivas e eficazes; utiliza diplomacia e tato; consegue acalmar situações mesmo de alta tensão com facilidade. * Atribui tarefas e missões desafiadoras e estimulantes; realiza discussões frequentes sobre desenvolvimento profissional; conhece as metas de carreira de cada indivíduo; elabora planos de desenvolvimento convincentes e os executa; incentiva as pessoas a aceitarem movimentos de crescimento profissional; assume o compromisso com aqueles que precisam de apoio e desenvolvimento adicional; coopera com o sistema de desenvolvimento profissional da organização; é formador de talentos. * Capacidade de identificar os processos necessários para conclusão de tarefas; sabe organizar pessoas e atividades; compreende como separar e combinar tarefas em fluxos de trabalho eficientes; sabe o que medir e como medi-lo; identifica oportunidades de sinergia e integração onde outros não conseguem; simplifica processos complexos; obtém mais resultados com menos recursos. * Utiliza lógica rigorosa e métodos sistemáticos para resolver problemas difíceis com soluções eficazes; investiga todas as fontes produtivas em busca de respostas; identifica problemas ocultos; destaca-se na análise honesta; vai além do óbvio e não se contenta com as primeiras respostas
