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Resumo da Vaga: Buscamos um gerente de tecnologia experiente para liderar times técnicos multifacetados, focando em gestão de performance, processos ágeis e impacto de negócio. Principais Destaques: 1. Liderança de times técnicos com múltiplas camadas 2. Gestão de performance, processos ágeis e métricas de engenharia 3. Capacidade de traduzir roadmap técnico em impacto de negócio Descrição: * Experiência prévia como gerente de tecnologia ou função equivalente. * Histórico de liderança de times técnicos com múltiplas camadas de liderança (líder de líderes). * Vivência em gestão de performance, processos ágeis e métricas de engenharia. * Capacidade de traduzir roadmap técnico em impacto de negócio. * Forte habilidade de comunicação e influência em diferentes áreas. * Histórico em ambientes de crescimento acelerado e com alto nível de autonomia (startups ou setores inovadores dentro de grandes corporações) Não é obrigatório, mas será muito legal se você tiver: * Ter sido Founder ou ter participado de um founding team * Ter vivenciado a escala de um produto B2B ou B2C * Vivência com parceiros de canal (contadores, RHs, etc.). * Conhecimento aplicado em observabilidade, métricas DORA/SPACE e Team Topologies ou semelhantes. (os exemplos de métricas abaixo não são regras fixas, mas referências do que acompanhamos) * Garantir entregas previsíveis e confiáveis, usando métricas de fluxo como DORA (frequência de deploy, lead time, taxa de falha, MTTR). * Alinhar roadmap com impacto de negócio (receita, churn, custos). * Cuidar de gente: coaching, planos de carreira, feedbacks, segurança psicológica e comunicação clara (práticas do Project Oxygen). * Orquestrar interfaces com Produto, Design, Dados e Compliance; gerir riscos (incidentes, segurança), SLOs e prioridades. * Otimizar custo/eficiência (ex.: nuvem, licenças) e remover bloqueios organizacionais, aplicando práticas de Team Topologies. * Medir saúde do time além de output, usando o SPACE Framework (satisfação, colaboração, eficiência/flow). 2511180202461755966

Fonte da Informação:  indeed Ver publicação original
João Silva
Indeed · HR

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