Projetor

Descrição: Candidate\-se rapidamente pelo email: Requisitos e qualificações: O QUE ESPERAMOS DESTE PROFISSIONAL Perfil Comercial Forte* Liderança natural, prática e presente no dia a dia do time. * Capacidade de inspirar, direcionar e acompanhar cada etapa da operação. * Excelente comunicação, boa dicção e postura profissional. * Pulso firme aliado a inteligência emocional. Domínio de CRM e Operação de Loja* Experiência com CRM automotivo e gestão completa do funil de vendas. * Acompanhamento próximo de indicadores, metas, pipeline e produtividade. * Alinhamento contínuo com equipe e diretoria, garantindo fluxo e disciplina comercial. Inteligência Digital e Posicionamento Buscamos alguém que vive o digital e sabe transformar presença online em vendas: * Direcionamento da equipe para criação de conteúdos (teasers, chamadas, insights). * Estratégias de posicionamento nas redes sociais constância e profissionalismo. * Desenvolvimento de cultura interna de geração de conteúdo e oportunidades. Visão Estratégica para Modelos de Negócio Inovadores O gerente irá liderar, treinar e reforçar continuamente os modelos comerciais existentes, tais como: * Plano Consignado; * Compra \& Venda Tradicional; * Car Service (consignado com veículo na posse do cliente \+ serviços agregados); * Invest Car (captação de investidores para potencializar estoque e lucro); * Financiamento direcionado para empresários; * Novos produtos e serviços exclusivos em implementação; * Todo o material estratégico está organizado em PDF e deve ser absorvido e trabalhado com o time para criação de cultura, rotina e alta performance. Networking Forte* Relacionamento ativo no mercado automotivo. * Conexões com compradores, vendedores, parceiros e investidores. * Capacidade de ativar rapidamente sua rede para gerar negócios. Benefícios: Bonificação por Venda Jornada de trabalho: Segunda à sexta das 8h às 18h e sábado das 8h às 13h Conhecimentos: Escolaridade: Ensino médio \- Completo 2512300202491890159

**Descrição:** Ensino médio completo; Conhecimento em Pacote Office; Conhecimento em processos de operação de caixa; Conhecimento de processos operacionais (LINX ou demais sistema de varejo e ferramentas de pós\-venda); Disponibilidade de horários. A pessoa que ocupa a função de Operador(a) de Caixa é responsável por: Atender e orientar clientes durante o fechamento de vendas, gerenciando formas de pagamento e assegurando uma experiência de compra fluida e agradável. Esta função é importante para a fidelização do cliente e o sucesso do pós\-venda, com foco na finalização precisa e eficiente das transações. Principais atribuições: Registrar corretamente os horários de entrada, intervalo e saída; Manter o caixa limpo, organizado e abastecido com os materiais necessários (embalagens, etiquetas, canetas etc.); Consultar diariamente a agenda da loja e murais informativos para manter\-se atualizado; Ser cordial e profissional com todos os clientes; Lançar as vendas no sistema, assegurando o correto manuseio dos valores recebidos; Cadastrar clientes e manter seus dados atualizados; Conferir o número de peças físicas com as registradas no sistema; Realizar baixa de devoluções e transferências, confirmando os recebimentos no sistema; Efetuar o fechamento diário do caixa, conferindo os valores com os relatórios do sistema; Realizar o envio de dados ao final do expediente; Receber e encaminhar o malote com movimentações e correspondências de forma ágil e segura; Atender ligações com clareza, seguindo o padrão da marca; Checar diariamente a validade das reservas, retornando ao estoque as vencidas; Auxiliar o gerente em atividades operacionais e administrativas quando solicitado; Apoiar o atendimento ao cliente quando todos os vendedores estiverem ocupados; Participar das reuniões sempre que convocado; Seguir os padrões operacionais e de atendimento estabelecidos no MOEC; Cumprir e fazer cumprir as orientações do setor de Back Office; Responsabilizar\-se pelo fechamento diário do caixa. 2512300202491891269

Descrição: Instrução/Escolaridade: * Mínima: Ensino médio; * Desejável: Cursando ou concluído adm, processos gerenciais, gestão comercial ou afins. Experiência: * Mínima: 1 ano de experiência na área comercial; * Desejável: 3 anos de experiência na área comercial. Conhecimentos/Habilidades Técnicas: * Proficiência em Ferramentas de CRM: Capacidade de utilizar plataformas de CRM para gerenciar leads, contatos e oportunidades de vendas; * Experiência com Negociações Complexas: Conhecimento em táticas de negociação avançadas, especialmente em contas de grande porte, entendendo os complexos processos de decisão dessas organizações; * Desenvolvimento de Propostas para Grandes Contas: Criação de propostas comerciais detalhadas e personalizadas para atender às necessidades específicas das grandes corporações; * Gestão de Relacionamentos de Longo Prazo: Conhecimento sobre a construção e manutenção de relações duradouras com contas estratégicas, compreendendo as suas necessidades de longo prazo; * Análise de Dados Avançada: Habilidade para interpretar dados de vendas complexos para identificar padrões e prever tendências de mercado; * Experiência em Implementação de Soluções Personalizadas: Capacidade de trabalhar em colaboração com equipes técnicas para adaptar soluções aos requisitos específicos dos clientes de grande porte; * Planejamento e Gestão de Projetos Complexos: Desenvolvimento de cronogramas e planos de projeto para contas maiores, garantindo uma implementação suave e eficaz. Habilidades Comportamentais: * Liderança e Mentoria: Habilidade para liderar pelo exemplo e oferecer orientação e suporte a vendedores de nível inferior, ajudando\-os a melhorar seu desempenho; * Comunicação Influente: Capacidade de comunicar ideias e estratégias de maneira clara e persuasiva, tanto internamente quanto para clientes de grande porte; * Resolução de Conflitos: Aptidão para mediar de forma eficaz conflitos que possam surgir durante negociações complexas ou entre membros da equipe; * Pensamento Estratégico: Capacidade de pensar de forma ampla e estratégica, alinhando iniciativas de vendas com os objetivos gerais da organização; * Visão Empreendedora: Disposição para identificar novas oportunidades de negócio dentro de contas existentes e potencialmente criar ofertas inovadoras; * Capacidade de Decisão Sob Pressão: Tomar decisões informadas e eficazes em situações de alta pressão, mantendo o foco nos objetivos de longo prazo; * Gestão de Tempo e Prioridades em Ambientes Complexos: Habilidade para gerenciar múltiplos projetos e clientes simultaneamente, priorizando conforme necessário; * Autonomia e Proatividade: Trabalhar de forma independente, antecipando necessidades e solucionando problemas antes que eles aconteçam; * Empatia e Inteligência Emocional: Compreender e responder adequadamente às motivações e preocupações dos clientes, construindo confiança e lealdade; * Aptidão para Aprendizado Contínuo e Inovação: Buscando constantemente atualizar\-se sobre as melhores práticas de venda, ferramentas tecnológicas e inovações de mercado. * Prospectar Novos Leads: identificar e qualificar oportunidades de novos negócios por meio de pesquisa de mercado e redes de contatos; * Realizar Diagnóstico de Necessidades: Conduzir entrevistas e reuniões para entender os desafios e requisitos específicos dos clientes; * Mapeamento de Decisores: identificar e se conectar com os principais stakeholders e decisores dentro das organizações\-alvo; * Preparar Materiais Personalizados: Criar apresentações e documentos de venda adequados às necessidades e interesses de cada cliente; * Conduzir Demonstrações de Produtos: Realizar projeções ao vivo da plataforma Opa! Suite, destacando recursos e benefícios; * Elaborar Propostas Comerciais: Desenvolver propostas previstas que alinhem os benefícios do produto com as necessidades do cliente; * Negociar Contratos: Discutir termos e condições com os clientes, buscando acordos que beneficiem ambas as partes; * Formalizar Fechamento de Vendas: Assegurar que todas as etapas do fechamento estejam documentadas e contratos contratados; * Gerenciar Pipeline de Vendas: Usar ferramentas de CRM para acompanhar o progresso dos leads através do funil de vendas; * Analisar Métricas de Desempenho: Monitorar indicadores\-chave como taxa de conversão, ciclo de vendas e ticket médio; * Realizar Acompanhamento com Clientes: Manter comunicação regular com clientes para garantir satisfação e fidelização; * Identificar Oportunidades de Upsell: Sugerir produtos ou funcionalidades adicionais que possam atender a novas necessidades dos clientes existentes; * Colaborar com Equipes Internas: Trabalhar com marketing, suporte e equipe de produto para alinhar estratégias e melhorar processos; * Participe de Treinamentos e Workshops: Atualizar\-se sobre novas funcionalidades da plataforma e tendências de mercado; * Fornecer Feedback ao Produto: Reportar feedback e sugestões de clientes para as equipes de desenvolvimento e produto; * Organizar Agenda de Reuniões: Planejar e conduzir reuniões internas e externas de forma eficiente; * Acompanhar Concorrência: Estudar e se manter informado sobre as ofertas de concorrentes e tendências de mercado; * Adaptar Estratégias de Vendas: Refletir sobre abordagens e personalizar estratégias básicas em aprendizados contínuos; * Cumprir Metas de Vendas: Trabalhar proativamente para alcançar e superar as metas condicionais; * Manter Relacionamento Pós\-venda: Continuar a apoiar os clientes após a venda para maximizar a integração e satisfação; * Desenvolver Redes de Contato: Participe de eventos e conferências para expandir a rede profissional e identificar oportunidades; * Revisar Efetividade das Táticas de Vendas: Analisar quais táticas funcionam melhor e ajustar abordagens conforme necessário; * Implementar Planos de Contas Chave: Desenvolver planos específicos para clientes de alto potencial e receita significativa; * Gerenciar Resolução de Problemas: Atuar como ponto de contato para resolver questões durante o processo de venda e implementação; * Relatar Progresso e Desafios: Compartilhar atualizações regulares sobre progresso e desafios com a gestão e equipe; * Executar outras atividades correlatas ao cargo; * Trabalhar com clientes de médio a grande porte; * Executar grandes negociações de forma simultânea; * Executar outras atividades correlatas ao cargo. 2512300202491938063

Descrição: Instrução/Escolaridade: * Mínima: Ensino médio * Desejável: Cursando ou concluído adm, processos gerenciais ou afins ; * Obs.: Substituição por certificações específicas, se aplicável. Experiência: * Mínima: 1 ano de experiência na área comercial * Desejável: 2 anos de experiência na área comercial Conhecimentos/Habilidades Técnicas: * Domínio de CRM e ferramentas de automação de vendas: Capacidade de utilizar eficientemente sistemas de CRM para gerenciar leads, informações e interações; * Conhecimentos em técnicas de qualificação de leads: Compreensão das melhores práticas para avaliar e classificar leads com base em critérios pré\-definidos; * Conhecimento em marketing e estratégias de captação de leads: Familiaridade com as estratégias utilizadas para atrair e converter leads em clientes. * Habilidades em análise de análises e dados: Capacidade de interpretar dados, identificar padrões e propor melhorias com base em análises quantitativas e qualitativas; * Conhecimento em técnicas de comunicação e persuasão: Capacidade de se comunicar de forma clara, persuasiva e personalizada para atender às necessidades dos leads. Habilidades Comportamentais: * Proatividade: Capacidade de antecipar necessidades, identificar oportunidades e agir de forma proativa para transferência do processo comercial; * Organização e gestão do tempo: Habilidade de gerenciamento eficiente de tarefas, prioridades e prazos para garantir a produtividade e eficácia no trabalho; * Resiliência: Capacidade de lidar com objeções, rejeições e desafios de forma positiva e persistente, mantendo o foco nos objetivos comerciais; * Colaboração e trabalho em equipe: Capacidade de trabalhar em conjunto com diferentes áreas da empresa, comunicando\-se e colaborando de forma eficaz; * Adaptabilidade: Capacidade de se ajustar às mudanças, aprender continuamente e se adaptar a novos desafios e situações no ambiente de trabalho. * Realizar o primeiro contato com leads para identificar necessidades e construir confiança; * Avaliar se os leads possuem o perfil ideal para se tornarem clientes; * Organizar e coordenar reuniões entre leads e equipe de vendas; * Registrar e manter atualizadas as informações dos leads no CRM; * Engajar\-se em treinamentos para aprimoramento contínuo; * Atuar como ponto de apoio aos vendedores durante o processo comercial; * Explorar tendências, inovações e mudanças no setor para identificar oportunidades; * Desenvolver, atualizar e revisar materiais de contato, como scripts de chamadas, e\-mails e mensagens; * Compartilhe insights sobre a qualidade dos leads e os resultados das campanhas de captação; * Identificar potenciais oportunidades de negócio durante as interações com os leads; * Utilização de técnicas de escuta ativa para compreender as necessidades dos leads; * Analisar métricas de desempenho para melhorar o processo de qualificação de leads; * Colaborar com a equipe de marketing para alinhar estratégias de geração de leads; * Participar de reuniões de alinhamento com a equipe de vendas para discutir oportunidades; * Mantenha\-se atualizado sobre as novidades do mercado e dos concorrentes; * Identificar possíveis melhorias no processo de qualificação e agendamento de reuniões; * Colaborar na segmentação e classificação dos leads de acordo com o perfil e interesse; * Auxiliar na elaboração de roteiros de abordagem e qualificação de leads; * Acompanhar o progresso dos leads ao longo do funil de vendas; * Realizar pesquisas de mercado para identificar tendências e oportunidades; * Participar de eventos e feiras para prospectar novos leads; * Desenvolver relacionamentos duradouros com os leads por meio de networking; * Contribuir com ideias inovadoras para melhorar a eficiência do processo comercial; * Colaborar na criação de campanhas de e\-mail marketing segmentadas para os leads; * Identificar possíveis barreiras ou objeções dos leads e buscar soluções adequadas; * Analisar e aprimorar a qualificação de leads com base em feedbacks e métricas de desempenho; * Dar suporte na implementação de estratégias de acompanhamento personalizadas para leads específicos; * Realizar análises comparativas da concorrência para identificar oportunidades de diferenciação; * Participar de reuniões de feedback com a equipe de vendas e marketing para alinhar estratégias e ajustes necessários; * Colaborar na criação de materiais de apoio às vendas, como apresentações e cases de sucesso; * Executar outras atividades correlatas ao cargo. 2512300202491938061

* Atender clientes no balcão, telefone e e\-mail, prestando suporte e esclarecendo dúvidas. * Cadastrar novos clientes, manter atualização cadastral de clientes existentes. * Emitir pedidos de venda, conferindo condições, preços, margens e políticas comerciais. * Analisar tabelas de preços da concorrência e realizar cotações comparativas para suporte à decisão. * Controlar margens dos pedidos em conjunto com a gestão, garantindo rentabilidade. * Organizar o ambiente de atendimento (balcão, área de vendas), conforme 5S. * Manter contato com áreas de logística, expedição e estoque para garantir disponibilidade dos produtos. * Acompanhar indicadores de vendas e propor melhorias no atendimento ou mix de produtos. OBS: disponibilidade para atuar em horário comercial \- segunda à sexta, das 07h30 às 17h00; sábado, das 07h30 às 12h00\. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$1\.540,00 por mês Benefícios: * Celular da empresa * Participação nos lucros Escolaridade: * Ensino Médio completo (Obrigatório) Experiência: * Vendas (Obrigatório)