Coordenação de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de Recursos Humanos para apoiar e gerenciar processos de R&S, administração de pessoal, benefícios, treinamento e desenvolvimento, garantindo conformidade e promovendo a cultura organizacional. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. 2. Oportunidade de promover a cultura e valores da empresa. 3. Participação em auditorias e implementação de estratégias de RH. Nosso cliente é uma empresa que vem crescendo no ramo imobiliário e, busca profissional para a somar em seu time na área de Recursos Humanos. **Atividades:** Apoiar e orientar na condução de processos de recrutamento e seleção, avaliando e direcionando a integração de novos colaboradores. Receber as informações e analisar a administração dos funcionários, controlando atrasos, faltas, licenças e banco de horas junto ao líder de cada setor. Gerenciar programas de benefícios, como vale\-refeição, auxílio\-educação e vale\-transporte. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento profissional. Conduzir, analisar e se necessário aplicar avaliações de desempenho e fornecer feedback aos colaboradores. Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes, e as NRs necessárias ao bom andamento e seguridade dos colaboradores e prestadores de serviços. Atuar como mediador em questões de relações trabalhistas e resolver conflitos internos. Verificar se os lançamentos estão seguindo as métricas necessárias para a condução correta das informações em sistema de RH. Participar do desenvolvimento e implementação de políticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa. Promover a cultura organizacional e disseminar valores e missão da empresa. Acompanhar indicadores de desempenho de RH e apresentar relatórios sobre o desempenho da área. Planejar, aplicar e acompanhar a gestão do orçamento do departamento de RH. Promover e delegar a organização de eventos internos e ações de endomarketing. Fornecer suporte aos gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas. Implementar estratégias de retenção de talentos. Participar de auditorias internas e externas relacionadas ao departamento de RH. Acompanhar tendências e melhores práticas de mercado em gestão de pessoas. **Requisitos:** **Escolaridade:** Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. **Tempo de experiência:** Experiência prévia na área de RH e DP é desejável. **Cursos e formações necessários:** Conhecimentos em legislação trabalhista, técnicas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e administração de pessoal\*\*.\*\* **Habilidades técnicas específicas necessárias ao cargo:** Conhecimento em legislação trabalhista. Gestão de conflitos. Análise de dados. Tecnologia da informação em RH. **Softwares de utilização:** Sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS). Pacote Microsoft Office, especialmente Excel. Ferramentas de recrutamento online e plataformas de emprego. Desejá vel conhecimento em Sienge. **Habilidades comportamentais necessárias ao cargo:** Comunicação eficaz. Empatia. Organização e planejamento. Adaptabilidade. Ética profissional. **Horário de trabalho:** De segunda a sexta\-feira das 8h30 às 12h e das 13h às 18h **Local de trabalho:** **Bairro:** Florência **Cidade:** Sinop **Estado:** Mato Grosso