Assistente de Projeto Júnior – Integração Social

Descrição

Resumo: O ocupante deste cargo apoiará atividades de comunicação comunitária, fortalecimento comunitário e assistência direta, bem como coleta e análise de dados, para comunidades assistidas pela OIM no norte do Brasil. Pontos principais: 1. Apoiar campanhas comunitárias de comunicação e sensibilização 2. Participar em avaliações de necessidades e processos de engajamento comunitário 3. Contribuir para atividades de segurança alimentar e assistência humanitária Fundada em 1951, a OIM é a principal organização intergovernamental no campo da migração e trabalha em estreita colaboração com parceiros governamentais, intergovernamentais e não governamentais. Com 175 Estados-membros, mais 8 Estados com status de observador e escritórios em mais de 100 países, a OIM, Agência das Nações Unidas para Migração, dedica-se a promover uma migração humana e ordenada em benefício de todos. Isso é feito por meio da prestação de serviços e orientações a governos e migrantes. O Brasil é Estado-membro da OIM desde 2004. RESPONSABILIDADES Sob a supervisão geral do Chefe de Missão e sob a supervisão direta do Coordenador Sênior de Emergências e do Coordenador de Internalização e Integração, o ocupante deste cargo apoiará atividades de comunicação comunitária, fortalecimento comunitário e assistência direta, bem como coleta, análise e sistematização de dados. O cargo também contribuirá para a implementação de estratégias em apoio às comunidades assistidas pela OIM no norte do Brasil. Em particular, o ocupante será responsável pelas seguintes funções e responsabilidades: * Apoiar, em estreita coordenação com as unidades relevantes da OIM e parceiros, a implementação de campanhas comunitárias de comunicação e sensibilização relacionadas ao fortalecimento comunitário, ao acesso a serviços públicos e políticas e à promoção dos direitos. * Participar em avaliações de necessidades, discussões em grupos focais e processos de engajamento comunitário com refugiados e migrantes, comunidades de acolhimento — incluindo comunidades indígenas — municípios, representantes comunitários e beneficiários, em coordenação com o Coordenador de Internalização e Integração. * Fornecer insumos técnicos básicos para apoiar a estratégia regional da OIM de assistência direta a populações de migrantes e refugiados e comunidades de acolhimento, incluindo comunidades indígenas. * Apoiar atividades relacionadas à água, saneamento e higiene (WASH), incluindo o monitoramento de pontos de água, condições de saneamento e práticas de higiene, bem como a identificação de necessidades e a notificação de irregularidades à supervisão. * Contribuir para atividades de segurança alimentar e assistência humanitária, incluindo a organização de listas de beneficiários, o apoio logístico à distribuição de alimentos e bens não alimentares, o acompanhamento pós-distribuição e o monitoramento da satisfação dos beneficiários. * Manter contato com partes interessadas relevantes — incluindo autoridades locais, agências das Nações Unidas, ONGs e organizações da sociedade civil — sobre as atividades do projeto, representando a OIM em reuniões, fóruns e grupos de trabalho, quando delegado. * Apoiar a coleta regular de dados de campo, incluindo entrevistas, aplicação de formulários e observação direta, e contribuir para a análise, consolidação e sistematização dos dados; garantir que os registros dos beneficiários e os bancos de dados do projeto sejam mantidos atualizados. * Apoiar o monitoramento contínuo de atividades e serviços comunitários, identificando desafios, boas práticas e recomendações para a melhoria das intervenções. * Apoiar a organização e logística de reuniões, atividades de capacitação e ações de campo, incluindo a preparação de materiais, o controle de presença, a documentação fotográfica e os insumos de acompanhamento, conforme necessário. * Manter contato regular com líderes comunitários e pontos focais locais; canalizar feedbacks e demandas comunitárias ao Coordenador de Assistência Direta; identificar e relatar situações de vulnerabilidade, riscos de proteção e outras necessidades críticas, de acordo com os fluxos internos de encaminhamento; realizar visitas de monitoramento. * Desempenhar quaisquer outras funções que lhe forem atribuídas. **QUALIFICAÇÕES Educação** Graduação em relações internacionais, ciências sociais, ciência política, gestão de dados, administração de empresas, direito ou áreas afins, com um mínimo de quatro anos de experiência profissional relevante. **Experiência** Experiência em articulação com órgãos do Governo brasileiro, instituições nacionais/internacionais, agências das Nações Unidas e organizações não governamentais. * Experiência no trabalho com migrantes, refugiados, pessoas deslocadas internamente, vítimas de tráfico e outros grupos vulneráveis. * Conhecimento de metodologias de monitoramento de projetos e de Avaliação e Monitoramento (M&A). * Experiência prévia com organizações não governamentais e/ou internacionais é considerada um diferencial. * Capacidade de trabalhar de forma independente, seguindo estruturas, diretrizes e requisitos administrativos estabelecidos. **Habilidades** * Excelentes habilidades organizacionais. * Forte capacidade analítica e pensamento criativo. * Boas habilidades interpessoais e de comunicação. * Capacidade de produzir textos claros e concisos. * Domínio do uso de computadores e aplicações de software. **Idiomas** OBRIGATÓRIO * É obrigatória fluência em português e espanhol (oral e escrito) para este cargo. DESEJÁVEL * Conhecimento operacional de inglês é considerado uma vantagem. **Competências** Espera-se que o ocupante deste cargo demonstre os seguintes valores e competências: VALORES – Todos os funcionários da OIM devem respeitar e demonstrar estes cinco valores: * Inclusão e respeito à diversidade: Respeita e promove as diferenças individuais e culturais. Estimula a diversidade e a inclusão. * Integridade e transparência: Mantém elevados padrões éticos e age de maneira coerente com os princípios, regras e normas de conduta da organização. * Profissionalismo: Demonstra capacidade de trabalhar de forma serena, competente e comprometida, exercendo julgamento cuidadoso ao enfrentar desafios cotidianos. * Coragem: Demonstra disposição para assumir posições sobre questões importantes. * Empatia: Mostra compaixão pelos outros, faz com que as pessoas se sintam seguras, respeitadas e tratadas com justiça. COMPETÊNCIAS CENTRAIS – Indicadores comportamentais (nível 2) * Trabalho em equipe: Desenvolve e promove colaboração eficaz entre e entre unidades para alcançar objetivos compartilhados e otimizar resultados. * Entrega de resultados: Produz e entrega resultados de qualidade de forma orientada ao serviço e oportuna. É orientado à ação e comprometido com a realização dos resultados acordados. * Gestão e compartilhamento de conhecimento: Busca continuamente aprender, compartilhar conhecimento e inovar. * Prestação de contas: Assume a responsabilidade pelo alcance das prioridades da Organização e pela própria conduta e pelo trabalho delegado. * Comunicação: Estimula e contribui para uma comunicação clara e aberta. Explica assuntos complexos de forma informativa, inspiradora e motivacional. **Observações** * Qualquer oferta feita ao candidato em relação a este anúncio de vaga está sujeita à confirmação de financiamento. * Este cargo está sujeito à contratação local. Somente serão elegíveis para avaliação aqueles que possuírem permissão válida de residência e trabalho no país onde esta posição está sediada. * A nomeação estará sujeita à certificação de que o candidato está apto medicalmente para a nomeação, à verificação de residência, visto e autorizações do governo competente, quando aplicável. * A OIM possui política de tolerância zero quanto à conduta incompatível com os objetivos e finalidades das Nações Unidas e da OIM, incluindo exploração sexual e abuso, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação com base em gênero, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, crença religiosa ou origem étnica ou deficiência. * A OIM não cobra taxa alguma em qualquer etapa de seu processo seletivo (inscrição, entrevista, processamento, treinamento ou outra taxa). A OIM não solicita informações relacionadas a contas bancárias. * A OIM aceita apenas inscrições devidamente preenchidas enviadas por meio do sistema online de recrutamento da OIM. A ferramenta online também permite que os candidatos acompanhem o status de suas inscrições.