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Resumo: Esta função apoia a coordenação institucional em todo o país para o programa de estratégia de realocação de migrantes venezuelanos, envolvendo o planejamento, o apoio e o monitoramento de atividades de integração social e econômica. Pontos principais: 1. Apoiar a coordenação institucional para a realocação e integração de migrantes. 2. Oportunidade de monitorar e implementar atividades do projeto. 3. Envolver-se com diversas unidades organizacionais e parceiros externos. São bem-vindas candidaturas de candidatos internos e externos. Para todas as vagas da OIM, as candidaturas de candidatos qualificados e elegíveis de primeira categoria são consideradas antes das de candidatos qualificados e elegíveis de segunda categoria no processo seletivo. Para fins desta vaga, os candidatos internos são considerados candidatos de primeira categoria. Contexto Sob a supervisão geral do Chefe de Programa e a supervisão direta do Oficial Nacional de Projeto, o candidato selecionado será responsável por apoiar a coordenação institucional em todo o país, especialmente no contexto do programa de estratégia de realocação de migrantes venezuelanos implementado pela Operação Bem-Vindo, em resposta ao afluxo de migrantes e refugiados venezuelanos no Brasil. Além disso, o candidato também planejará, apoiará e monitorará as atividades implementadas pela OIM e pelos parceiros da Operação Bem-Vindo, relacionadas à integração social e econômica dos migrantes e refugiados venezuelanos assistidos nos locais de destino. Responsabilidades: Assisting na implementação e no monitoramento das atividades do projeto. Recuperar, compilar, resumir, analisar e apresentar informações/dados sobre tópicos específicos do projeto. Monitorar o orçamento; verificar a disponibilidade de recursos financeiros; obter as aprovações necessárias e atualizar as informações relacionadas ao orçamento. Atuar como ponto focal para a coordenação administrativa da implementação do projeto, envolvendo intensa articulação com diversas unidades organizacionais e partes externas para iniciar solicitações, obter as autorizações necessárias, processar e acompanhar ações administrativas, etc. Elaborar relatórios de situação, identificando deficiências na entrega, chamar a atenção do supervisor para tais questões e sugerir medidas corretivas. Redigir correspondência sobre questões do projeto; preparar e atualizar relatórios, notas informativas, gráficos, tabelas estatísticas, apresentações e outras formas de documentação. Responder a solicitações e consultas complexas de informação; criar e manter arquivos/registros; organizar reuniões, oficinas e sessões de treinamento. Participar em reuniões e conferências; auxiliar na coordenação das atividades de implementação com as autoridades locais, parceiros, agências das Nações Unidas, organizações intergovernamentais e não governamentais, doadores e outras partes interessadas relevantes para o projeto. Auxiliar no monitoramento do trabalho dos parceiros implementadores e relatar ao supervisor quaisquer casos de não conformidade. Fornecer orientação/treinamento a novos ou funcionários juniores. * Desempenhar outras funções afins conforme determinado. Qualificações: Educação Mestrado em economia, ciências sociais, administração pública, gestão empresarial, relações internacionais, direito ou área afim, obtido em instituição acadêmica credenciada, com cinco anos de experiência profissional relevante; ou Graduação universitária nas áreas acima mencionadas com cinco anos de experiência profissional relevante. As universidades credenciadas são aquelas listadas no Banco Mundial de Dados sobre o Ensino Superior da UNESCO. Experiência Experiência em articulação com órgãos governamentais brasileiros, instituições nacionais/internacionais, agências das Nações Unidas e organizações não governamentais. É obrigatória experiência comprovada em supervisão e habilidades de supervisão. Experiência em gestão de projetos, incluindo a gestão de projetos de integração social e econômica, meios de subsistência, microfinanças ou outros projetos de integração com um órgão governamental ou agência da ONU, ou com uma organização regional ou internacional. Capacidade comprovada de estabelecer e manter fortes relações de trabalho com os respectivos interlocutores governamentais, organizações internacionais e entidades do setor privado. Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral, bem como de negociação. Bom conhecimento dos princípios e práticas de gestão, monitoramento e avaliação de projetos. Familiaridade com administração orçamentária/financeira; habilidades comprovadas de gestão de recursos. Habilidades Trabalha eficazmente com autoridades locais, partes interessadas e beneficiários. Excelentes habilidades de organização; pensamento analítico e criativo. Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação. Excelente competência em gestão e coordenação de equipes. Capacidade comprovada de trabalhar com supervisão limitada. Idiomas Os idiomas oficiais da OIM são inglês, francês e espanhol. A proficiência nos idioma(s) exigida será avaliada especificamente durante o processo seletivo, que pode incluir avaliações escritas e/ou orais. Para este cargo, é obrigatória fluência em português e espanhol (oral e escrito). Conhecimento funcional em inglês constitui uma vantagem distinta. Competências exigidas O quadro de competências da OIM está disponível neste link. As competências serão avaliadas durante o processo seletivo. Valores – todos os membros da equipe da OIM devem respeitar e demonstrar estes três valores: Inclusão e respeito à diversidade: Respeita e promove as diferenças individuais e culturais. Incentiva a diversidade e a inclusão. Integridade e transparência: Mantém elevados padrões éticos e age de forma coerente com os princípios, regras e normas de conduta da organização. Profissionalismo: Demonstra capacidade de trabalhar de maneira serena, competente e comprometida, exercendo julgamento cuidadoso ao enfrentar desafios cotidianos. Coragem: Demonstra disposição para assumir posição em questões de importância. Empatia: Demonstra compaixão pelos outros, faz com que as pessoas se sintam seguras, respeitadas e tratadas com justiça. Competências essenciais – indicadores comportamentais (Nível 1) Trabalho em equipe: Desenvolve e promove colaboração eficaz dentro e entre unidades para alcançar objetivos compartilhados e otimizar resultados. Entrega de resultados: Produz e entrega resultados de qualidade de forma orientada ao serviço e oportuna. É orientado à ação e comprometido com a realização dos resultados acordados. Gestão e compartilhamento de conhecimento: Busca continuamente aprender, compartilhar conhecimento e inovar. Responsabilidade: Assume a propriedade pela consecução das prioridades da Organização e responsabiliza-se pelas próprias ações e pelo trabalho delegado. Comunicação: Incentiva e contribui para uma comunicação clara e aberta. Explica assuntos complexos de forma informativa, inspiradora e motivacional. Competências gerenciais – indicadores comportamentais (Nível 1) (aplicável apenas se o cargo envolver subordinados diretos) Liderança: Fornece uma orientação clara, lidera pelo exemplo e demonstra capacidade de concretizar a visão da Organização. Ajuda os demais a perceberem e desenvolverem seu potencial de liderança e profissional. Empoderamento dos outros: Cria um ambiente favorável onde os funcionários possam contribuir com o seu melhor e desenvolver seu potencial. Construção de confiança: Promove valores compartilhados e cria um clima de confiança e honestidade. Pensamento estratégico e visão: Age estrategicamente para concretizar os objetivos da Organização e comunica uma direção estratégica clara. Humildade: Lidera com humildade e demonstra abertura para reconhecer suas próprias falhas. Observações Qualquer oferta feita ao candidato em relação a este anúncio de vaga está sujeita à confirmação do financiamento. Este processo seletivo poderá ser utilizado para preencher cargos semelhantes em várias localidades de trabalho. Os candidatos recomendados permanecerão elegíveis para nomeação em cargo semelhante por um período de 24 meses. Este cargo está sujeito à contratação local. Apenas os candidatos que possuam permissão válida de residência e trabalho no país onde esta vaga está localizada serão elegíveis para consideração. A nomeação estará sujeita à certificação de que o candidato está fisicamente apto para o exercício do cargo, à verificação da residência, visto e autorizações do governo competente, quando aplicável. A OIM adota política de tolerância zero em relação a condutas incompatíveis com os objetivos e finalidades das Nações Unidas e da OIM, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação com base em gênero, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, crença religiosa ou origem étnica ou deficiência. A OIM não cobra qualquer taxa em qualquer etapa de seu processo de recrutamento (inscrição, entrevista, processamento, treinamento ou outra taxa). A OIM não solicita nenhuma informação relacionada a contas bancárias. A OIM aceita exclusivamente inscrições devidamente preenchidas submetidas por meio do sistema online de recrutamento da OIM. A ferramenta online também permite aos candidatos acompanhar o status de sua inscrição.
