Gerente de Engenharia – Integrações Empresariais (m/f/d)

Descrição

Resumo: Esta posição lidera o eixo de Sistemas Empresariais e de Integração, orientando a construção de soluções críticas de integração e liderando uma agenda de refatoração para substituir scripts legados por produtos internos robustos. Pontos de destaque: 1. Projetar conectividade para clientes globais com soluções de integração exigentes. 2. Liderar refatorações de alto risco para criar produtos internos robustos e escaláveis. 3. Impulsionar a excelência técnica, a padronização e a resiliência da infraestrutura. **Finalidade da posição** **Equipe de Integrações Empresariais** Como líder do nosso eixo de Sistemas Empresariais \& de Integração, você será o arquiteto da conectividade para nossos clientes globais mais exigentes. Sua missão é dupla: orientar a construção de soluções críticas de integração (APIs, Webhooks, SFTP, etc.) que lidem com volumes massivos de dados, e liderar uma agenda de refatoração de alto risco para substituir scripts legados ad\-hoc por produtos internos robustos e escaláveis. Seu foco será a excelência técnica, a padronização e a resiliência da infraestrutura que sustenta nossos parceiros mais estratégicos. **Principais tarefas** **Objetivo** * Criar equipes autônomas e de alto desempenho que possuam forte consciência comercial e de segurança. * Promover um ambiente seguro e livre de indiferença, no qual as decisões sejam delegadas ao nível mais adequado, garantindo que sejam tomadas de forma eficaz e comunicadas de maneira transparente. * Atuar como árbitro estratégico: não é papel do Gerente de Engenharia tomar todas as decisões técnicas, mas sim garantir que estejam alinhadas com o propósito comercial e documentadas. * Ser responsável pela entrega técnica previsível, pela saúde operacional e pela viabilidade comercial dos resultados das equipes. * Liderar múltiplas equipes e fluxos de entrega, gerenciando todo o ciclo de vida de software, desde recrutamento e integração até a evolução contínua da plataforma a longo prazo. **Técnico** * Oferecer supervisão e desafio técnicos; garantir que todos os projetos sigam os padrões de domínio sem atuar como autor principal. * Impor um alto padrão de Excelência em Engenharia; exigir uma cultura de "pensar no papel", utilizando registros de decisões arquiteturais (ADRs) e diagramas arquiteturais antes do início da implementação. * Ser responsável por todo o ciclo de vida operacional; estabelecer rodízios de plantão, exigir manuais operacionais de alta fidelidade e impulsionar análises rigorosas de causa-raiz para todos os incidentes. * Exigir tomada de decisão fundamentada em dados; implementar observabilidade e monitoramento para eliminar lacunas de visibilidade e resolver problemas técnicos complexos. * Ser diretamente responsável pela integração técnica bem-sucedida e pela gestão proativa dos padrões individuais de desempenho. * Representar os interesses técnicos das equipes interna e externamente, atuando como árbitro técnico em dependências entre equipes. **Gestão** * Agir como amortecedor contra interrupções e gerenciar mudanças de contexto; priorizar e criar foco para que os engenheiros mantenham um fluxo de alta velocidade, alinhado às metas estratégicas. * Impulsionar o engajamento das partes interessadas e o sequenciamento do trabalho; liderar o planejamento em colaboração com os engenheiros para estabelecer marcos rigorosos e alcançáveis. * Manter um ritmo saudável de entregas; equilibrar entregas de curto prazo com a saúde da plataforma a longo prazo, tratando a dívida técnica como um instrumento financeiro gerenciável. * Ser responsável pela viabilidade comercial e financeira; colaborar com Produto e Operações de P\&T para equilibrar os requisitos de Capex com a eficiência de custos operacionais (FinOps). * Atuar como gestor de incidentes proativo; garantir escalonamento rápido, comunicação clara sobre o andamento e alinhamento direcional com os objetivos do domínio. * Ser diretamente responsável pelo desenvolvimento das pessoas; definir marcos significativos de crescimento, conduzir conversas sobre progressão na carreira e alinhar o sucesso individual aos resultados da equipe. * Garantir clareza organizacional; comunicar efetivamente as mudanças da empresa, assegurar o comprometimento da equipe e buscar ativamente feedback de colegas e gestores sobre decisões críticas. **Liderança** * Ser diretamente responsável pelo crescimento organizacional e individual; defender os engenheiros nos ciclos de promoção e orientar a próxima geração de liderança técnica. * Impor uma cultura de Segurança em Primeiro Lugar e fundamentada em dados; exigir o acompanhamento de métricas DORA, Objetivos de Experiência do Desenvolvedor (DX) e remediação proativa de vulnerabilidades (Snyk, OWASP). * Construir estrategicamente esquadrões autônomos e de alto impacto; garantir que as equipes possuam profundidade especializada (Segurança, Arquitetura, FinOps) necessária para assumir responsabilidade integral pelo ciclo de vida de software. * Remover obstáculos de forma agressiva e acelerar a tomada de decisões; impor uma cultura de propriedade radical e responsabilidade de ponta a ponta. * Ser proprietário do ciclo de vida de talentos; identificar talentos de elite, integrar engenheiros no processo de contratação e executar estratégias proativas de retenção para mitigar riscos de rotatividade. * Estabelecer parcerias de alta confiança com pares multifuncionais (Produto, UX, InfoSec); garantir alinhamento estratégico e resolver conflitos interpessoais para manter um ambiente seguro e inclusivo. **Habilidades \& Expertise** **Obrigatórios:** * Histórico comprovado (5\+ anos) de liderança de equipes de engenharia em ambientes dinâmicos e de alto crescimento. * Profundo conhecimento em Engenharia de Software; embora valorizemos JavaScript e Java na AWS, somos agnósticos quanto à linguagem ao selecionar nossos gestores. Valorizamos sua capacidade de resolver problemas complexos mais do que sua familiaridade com uma linguagem específica. * Mentalidade sólida em Cloud Native; compreensão abrangente dos princípios de arquitetura em nuvem (AWS, GCP ou Azure), sistemas distribuídos e ambientes serverless/containerizados. Utilizamos a AWS em nossos sistemas. * Experiência com SDLC de Alta Velocidade; você já viveu e respirou CI/CD, testes automatizados e conduziu equipes rumo à excelência medida pelas métricas DORA. **Desejáveis:** * Modernização de Legados \& Refatoração: Histórico comprovado de aplicação bem-sucedida do "Padrão Estrangulador" (Strangler Pattern) ou estratégias similares para migrar scripts legados para microsserviços ou produtos modernos e escaláveis. * Rigor em Segurança \& Conformidade: Experiência em atender aos altos padrões de segurança e confiabilidade exigidos por organizações empresariais e instituições financeiras. **Nossa oferta** * **Semana Flexível e Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal:** Priorizamos sua saúde mental e bem-estar, oferecendo uma Semana Flexível de quatro dias com salário integral e sem redução em seu número anual de dias de férias. Também oferecemos diversos tipos de licenças remuneradas especiais. * **Auxílio para Trabalho Remoto:** Você receberá uma verba mensal para cobrir parte de seus custos operacionais. Além disso, apoiaremos você na configuração adequada de seu espaço de trabalho remoto. * **Escritório Flexível:** Oferecemos uma cultura internacional e flexibilidade por meio de nosso modelo Escritório Flexível e possibilidades híbridas/remotas de trabalho em todas as regiões da Awin. * **Vales-refeição:** Você receberá um valor líquido específico para gastar em diversas opções de almoço. * **Saúde \& Bem-estar:** O plano de seguro cobre diversos tipos de tratamentos médicos, oftalmológicos e/ou odontológicos para você e até um membro adicional da família. * **Pacote de Móveis para Trabalho Remoto:** Após três meses de emprego, você terá direito a um pacote de móveis destinado a configurar adequadamente seu local de trabalho remoto. * **Apreciação:** Agradeça e recompense colegas enviando-lhes um vale por meio do nosso programa de reconhecimento entre pares. Fundada em 2000, a Awin orgulha-se de sua cultura dinâmica, social e inclusiva. Como todas as empresas, precisamos nos adaptar e cultivar nossa cultura em um ambiente virtual. Nosso hub virtual 'Vida @ Awin' reúne colegas de todo o mundo para diversas atividades sociais. Diversidade \& Inclusão são fundamentais para nós, e buscamos ativamente e contratamos membros de equipes diversas. Defendemos a singularidade e a autenticidade; isso é essencial ao nosso ser. Nossa rede de parcerias com afiliados é diversa e transparente, assim como os funcionários que impulsionam nossa visão de construir o principal ecossistema aberto de parceiros do mundo. Recebemos com entusiasmo todas as origens, identidades e experiências. Se precisar de apoio em qualquer etapa do processo de candidatura ou entrevista, por favor, avise-nos. A Awin faz parte do grupo Axel Springer. Saiba mais em axelspringer.com/en/ e explore as Essenciais Axel Springer aqui: axelspringer.com/en/inside/the\-essentials\-what\-we\-have\-adapted\-and\-why Candidate-se agora para iniciar a próxima etapa de sua carreira em uma empresa progressista que apoia tanto seu desenvolvimento profissional quanto pessoal. \#LI\-RS1