Analista de Qualidade

Descrição

Resumo da Vaga: O Grupo Santa Maria busca um profissional para analisar dados estatísticos de produção, aplicar metodologias de qualidade e gerenciar indicadores para aprimorar processos. Principais Destaques: 1. Atuar em uma das 500 maiores empresas do Sul do País. 2. Promover a evolução constante da sociedade com respeito e integridade. 3. Oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal. Imagine trabalhar em uma das 500 maiores empresas do Sul do País? Se já imaginou, essa vaga é pra você! Chegou sua hora de fazer parte do Grupo Santa Maria. Nossa missão é **"trabalhar de forma sustentável, no desenvolvimento de produtos de serviços para um mercado global de consumidores exigentes, realizando sonhos com respeito e integridade, buscando a evolução constante da sociedade."** Gostou do desafio? Então vem trabalhar com a gente! **Oportunidade para atuar presencialmente, em Guarapuava\- Paraná.** **Responsabilidades e atribuições** Realizar análises estatísticas dos dados de produção, identificando correlações entre variáveis das matérias\-primas e atributos do produto. Utilizar técnicas estatísticas para monitorar a qualidade do processo e identificar oportunidades de melhoria. Aplicar metodologias e ferramentas da qualidade, como PDCA, FMEA, 5 Porquês, Diagrama de Ishikawa, entre outras, para identificar e solucionar problemas de qualidade e implementar ações corretivas e preventivas com base nas análises realizadas. Coordenar análises de reclamações de clientes, com foco em ocorrências de alta complexidade, e promover melhorias contínuas na qualidade do atendimento. Desenvolver e manter indicadores\-chave de desempenho (KPIs) relacionados à qualidade, monitorando o desempenho dos processos e produtos. Identificar tendências e desvios por meio dos KPIs, propondo ações corretivas quando necessário. Realizar avaliações técnicas e liberação de materiais em observação, garantindo que estejam de acordo com os padrões de qualidade estabelecidos. Comunicar fornecedores sobre desvios de qualidade identificados em suas matérias\-primas, garantindo uma resposta rápida e eficaz para corrigir problemas. Fornecer suporte na escolha de fornecedores, através da avaliação de amostras de produtos e acompanhamento do desempenho dos equipamentos e materiais durante a produção. Conduzindo treinamentos regulares para laboratoristas, assegurando que estejam capacitados em relação aos procedimentos laboratoriais e instruções gerais de operação no laboratório. Apoiar a equipe de assistência técnica na análise de reclamações de clientes, contribuindo para a investigação das causas de falhas e a implementação de melhorias Gerenciar o orçamento do laboratório, controlando custos com manutenção de equipamentos, aquisição de materiais e outros recursos necessários para o bom funcionamento do setor. Efetuar o Controle Estatístico de Processo, nas rotinas de análises do processo de Fabricação do Papel. **Requisitos e qualificações** Ensino Superior Completo: Área: Engenharia química, engenharia de produção, engenharia de materiais ou gestão da qualidade, biologia ou química. Conhecimento nas ferramentas Google; Ferramentas da qualidade Legislações aplicadas a embalagens de papel. Inglês (Desejável) Espanhol (Desejável) Experiência na função será um diferencial; **Informações adicionais** Benefícios: Alimentação no local; Transporte; Seguro de vida; Previdência Privada; PPR; Plano Odontológico; Totalpass; Plano de Saúde. Considerada uma das 500 maiores empresas do Sul do País, a Santa Maria possui 60 anos de atuação com seus negócios de papel, reflorestamento, agricultura e energia. Acreditamos que a evolução dos colaboradores é a chave do sucesso empresarial conseguido ao longo de suas trajetórias de trabalho e conquistas. Para o alcance e manutenção desse patamar de vitórias, a Santa Maria mantém uma gama de projetos, que têm como objetivo o conforto e o bem\-estar de seus colaboradores, desenvolvimento profissional e pessoal e a certeza de que todos pertencem a uma só família. A empresa, é reconhecida interna e externamente por oportunidades de desenvolvimento a seus profissionais, pois, ao realizar seleções internas, promovendo seus colaboradores ou oportunizando novas funções, busca estimular o desenvolvimento de cada um. Identificando talentos e potencialidades, valoriza as características pessoais e comportamentais, além dos conhecimentos técnicos e da experiência no trabalho.