HRBP

Descrição

Resumo da Vaga: A I wanna sleep busca sua primeira liderança de RH para construir a área desde o início, com autonomia e conexão forte com o negócio, atuando estrategicamente e executando processos de gente. Principais Destaques: 1. Construir a área de RH do zero com autonomia real e visão estratégica. 2. Atuar como parceira de negócio com sócios e gestores. 3. Desenvolver líderes e fortalecer a cultura organizacional. **Sobre** **a** **oportunidade** A I wanna sleep busca sua primeira liderança de RH para construir a área desde o início, com olhar prático, autonomia real e forte conexão com o negócio. Esta posição terá papel estratégico e executor, atuando lado a lado com os sócios e com as lideranças para implantar processos de gente simples, funcionais e com impacto direto na cultura, na experiência do colaborador e na evolução da empresa. **Principais** **responsabilidades** * Estruturar a área de RH do zero, identificando prioridades do negócio e implantando os primeiros processos de gente. * Construir e evoluir frentes como recrutamento e seleção, onboarding, cultura, feedback, gestão de performance e comunicação interna. * Atuar como parceira de negócio dos sócios e gestores, apoiando decisões relacionadas a liderança, clima, movimentações e conflitos. * Desenvolver líderes para condução de feedbacks, gestão de performance, reconhecimento e alinhamento de times. * Criar rituais e iniciativas que fortaleçam cultura, pertencimento e clareza organizacional. * Apoiar gestores na definição de vagas, perfis, senioridade e budget, além de acompanhar entrevistas, propostas e fluxo admissional. * Estruturar base inicial de cargos, faixas salariais e indicadores de RH **Perfil que buscamos** Procuramos uma pessoa com perfil construtor, mão na massa e visão generalista de RH. Alguém com boa presença junto às lideranças, comunicação firme e leve, autonomia para decidir e executar, e sensibilidade para criar experiências simples, organizadas e coerentes com a identidade da marca. **Requisitos** * Experiência de 5 a 8 anos em RH generalista ou Business Partner. * Vivência prévia estruturando processos ou forte capacidade para construir do zero. * Experiência com desenvolvimento de lideranças e interface com gestores. * Perfil orientado à execução, com conforto para atuar com estrutura enxuta. * Disponibilidade para atuação presencial em Belo Horizonte. **Diferenciais** * Passagem por empresas de varejo, consumo ou marcas com identidade forte. * Experiência em ambientes com ritmo acelerado, pouca burocracia e alto nível de construção. * Afinidade com contexto de startup ou marca lifestyle.