**Missão do Cargo:** -------------------- * Atuar em parceria com a gerência, estabelecendo e mantendo um relacionamento sólido com o Sindicato dos Metalúrgicos e a Comissão de Fábrica no Consórcio Modular. * Ser o suporte estratégico da área de Relações Trabalhistas durante negociações sindicais, participando ativamente de acordos, aditivos e reuniões. * Monitorar tendências legais e econômicas relevantes, atualizando stakeholders e apoiando ajustes em políticas e diretrizes internas conforme necessário. * Atuar como consultor interno em assuntos trabalhistas e sindicais, propondo soluções alinhadas ao negócio e à legislação vigente. **Responsabilidades e atribuições** **Descrição das atividades:** ----------------------------- * Representar a empresa perante órgãos oficiais e entidades competentes em temas sindicais e trabalhistas; * Apoiar e conduzir ações sindicais, promovendo um ambiente transparente e participativo para os colaboradores; * Implementar e acompanhar procedimentos, políticas internas e instruções de pagamento relacionadas às relações trabalhistas; * Coletar, analisar e acompanhar dados, indicadores e tendências da área de relações sindicais; * Suportar a gerência de Relações Trabalhistas com planos de ação, diagnósticos e apresentações estratégicas; * Participar diariamente das reuniões de produção, representando Pessoas \& Cultura e Sustentabilidade em assuntos relacionados à área; * Apoiar tecnicamente projetos e iniciativas voltadas à eficiência dos processos, headcount, custos, previsões e tendências do mercado, fornecendo análises e indicadores estratégicos; * Garantir governança dos processos e comunicação com Recursos Humanos do Consórcio Modular em temas sindicais e trabalhistas; * Atuar em parceria com áreas correlatas para implementar políticas de RH e assegurar alinhamento estratégico; * Trabalhar com a área de Compliance em investigações de denúncias, conduzindo entrevistas e devolutivas; * Realizar e analisar desligamentos via MySuccess, validando solicitações; * Apoiar a área Jurídica em reclamações trabalhistas envolvendo VWCO e Consórcio Modular; * Planejar e executar programas como Qualificação Profissional, Liderança e Circuito Dia “D”, incluindo cronograma e plano de comunicação integrado; * Analisar e aprovar documentação para acesso de colaboradores terceiros conforme processos internos; * Organizar eventos corporativos e sindicais (Jogos da Amizade, 1º de Maio, Copa do Mundo, entre outros), garantindo planejamento e execução alinhados aos objetivos; * Suportar a rotina da OEA (Operador Econômico Autorizado), atualizando itens de RT que impactam a certificação. **Requisitos e qualificações** **Formação:** * Graduação em Administração de empresas / Direito ou Engenharia de Produção * Pós Graduação em Gestão de Pessoas ou Relações Trabalhistas e Sindicais ou Direito do Trabalho **Idiomas:** * Inglês avançado * Espanhol básico  **Tecnologia:** * Pacote office/Sistemas do Governo/My Success/ SAP **Cursos de Especialização:** * Relações Trabalhistas/Sindicais Com um portfólio completo de soluções para o transporte de cargas e de passageiros, a Volkswagen Caminhões e Ônibus é uma das **maiores montadoras da América Latina** e integra o **Grupo TRATON,** um dos principais fabricantes mundiais de veículos comerciais com as marcas Volkswagen Caminhões e Ônibus, MAN, Scania, Navistar e RIO. Desde o início das operações em 1981, chegar ao topo do mercado, respeitar e **satisfazer as necessidades dos clientes** com a melhor relação custo\-benefício, sempre foi o foco da nossa empresa. E é exatamente isso que oferece a seus clientes: caminhões e ônibus **sob medida**, um excelente serviço de pós\-vendas e uma extensa variedade de serviços. O Brasil sedia o **centro mundial de pesquisa e desenvolvimento** da marca Volkswagen Caminhões e Ônibus, com expertise em mercados emergentes para veículos sob medida. Assim, estamos sempre conectados à inovação tanto em nossos produtos, quanto em serviços, visando atender às demandas dos nossos clientes. A fábrica da Volkswagen Caminhões e Ônibus em Resende adota o **Consórcio Modular**, um modelo de produção único e inovador no mundo, no qual nossos fornecedores estão diretamente envolvidos na fabricação dos veículos. Com uma rede de **150 concessionários**, nossos produtos alcançam todas as regiões do Brasil. Exportamos também para mais de **30 países da América Latina e África**. No coração da nossa operação estão centenas de colaboradores e colaboradoras de todo o Brasil, com diferentes formações, experiências e habilidades, vivenciando no dia a dia o nosso lema: **unidos, somos imbatíveis!** **O QUE OFERECEMOS** -------------------- A Volkswagen Caminhões e Ônibus é reconhecida como uma das **melhores empresas para se trabalhar** no Brasil! Somos uma **empresa inovadora**, que se adapta ao mercado e às necessidades de seus clientes, procurando oferecer produtos com a mais alta qualidade e tecnologia. Com este foco, conseguimos obter excelentes resultados com uma base sólida, que permite o desenvolvimento profissional de nossos colaboradores. Para nós, é fundamental atrair e reter profissionais que ajudem a nossa organização a alcançar seus objetivos e superar as nossas metas. Trabalhar na Volkswagen Caminhões e Ônibus significa fazer parte de um ambiente que promove uma importante **conexão entre trabalho, pessoas e conquistas**. É por isso que valorizamos e respeitamos nossos profissionais. São as pessoas que fazem a diferença no nosso negócio e colocam nossa marca em um lugar de destaque no cenário automotivo brasileiro. **VALORIZAMOS SEU TALENTO** --------------------------- Temos o compromisso de promover um **ambiente plural e inclusivo**, em que todos são valorizados por suas habilidades e competências. Acreditamos que as pessoas são cruciais para nosso crescimento e sucesso, alinhadas aos nossos **valores**: respeito, integridade, espírito de equipe, determinação e foco no cliente. Entre as iniciativas para promover a **cultura da diversidade** na Volkswagen Caminhões e Ônibus estão os grupos de afinidade. O propósito desses fóruns é impulsionar os debates e trocas de informações. São cinco temas de trabalho prioritários, com um grupo específico para cada, sempre com um vice\-presidente ou diretor como padrinho: gênero, gerações, pessoas com deficiência, orientação sexual e raça.