**TÍTULO DO REGISTRO** **Assistente de Recursos Humanos Pleno** **DESCRIÇÃO SUMÁRIA** Reportando\-se ao responsável pela área administrativa ou à Diretoria, será responsável por executar e acompanhar rotinas de Recursos Humanos, assegurando o correto controle de jornada, registros funcionais, cumprimento do regimento interno, apoio aos processos de gestão de pessoas, integração de novos colaboradores, controle de indicadores e suporte às áreas de Qualidade, Segurança do Trabalho e Departamento Pessoal terceirizado. **SUPERIOR IMEDIATO** Diretoria. **RESPONSABILIDADES** · Diariamente acompanha os registros do relógio de ponto eletrônico, monitorando faltas, atrasos, horas extras, atestados médicos e declarações, assegurando a correta aplicação do regimento interno e da legislação vigente. · Realiza o controle e registro de ocorrências disciplinares, tais como advertências e suspensões, mantendo histórico atualizado por colaborador e fornecendo informações consolidadas para apoio às lideranças. · Compila e elabora relatórios periódicos de absenteísmo, horas extras, atrasos, faltas injustificadas e impactos financeiros relacionados, subsidiando decisões gerenciais e definição de limites operacionais. · Mantém atualizados os cadastros de colaboradores, incluindo dados pessoais, salários, benefícios, férias, licenças, afastamentos e avaliações, garantindo integridade das informações e alinhamento com o escritório de contabilidade terceirizado. · Apoia os processos de recrutamento e seleção, realizando divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e organização da documentação admissional. · Conduz o processo de integração de novos colaboradores, apresentando normas internas, políticas da empresa, procedimentos básicos e orientações iniciais, assegurando adequada adaptação ao ambiente organizacional. · Registra e acompanha o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas e lideranças, organizando controles de capacitação, presença e histórico de treinamentos por função, em apoio ao Sistema de Gestão da Qualidade. · Apoia a elaboração, revisão e manutenção do Plano de Cargos e Salários e do Regimento Interno, fornecendo dados estatísticos, históricos de ocorrências e informações de gestão de pessoas. · Presta suporte às atividades relacionadas à Segurança do Trabalho, incluindo abertura e acompanhamento de Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) e apoio administrativo às eleições e atividades da CIPA. · Desenvolve, atualiza e acompanha indicadores de Recursos Humanos, tais como absenteísmo, turnover, horas extras, treinamentos realizados, ocorrências disciplinares e outros indicadores relevantes para a gestão. · Prepara relatórios, planilhas e demonstrativos para apresentações gerenciais e reuniões periódicas, assegurando confiabilidade das informações. **QUALIFICAÇÕES E COMPETÊNCIAS** **EDUCACIONAIS** · Curso Técnico Completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; · Ensino Superior em andamento ou completo em Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins será considerado diferencial. **TÉCNICAS** · Experiência em rotinas de Recursos Humanos e controle de ponto; · Conhecimento básico da legislação trabalhista (CLT); · Vivência com indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais; · Conhecimento intermediário em Pacote Office, com ênfase em Excel; · Experiência em sistemas de ponto eletrônico e ERP será considerada diferencial; · Integração com escritório contábil e processos de Departamento Pessoal. **COMPORTAMENTAIS** · Organização e atenção a detalhes; · Capacidade analítica e senso crítico; · Comunicação clara e objetiva; · Postura ética, confidencialidade e responsabilidade; · Trabalho em equipe e bom relacionamento interpessoal; · Visão sistêmica e foco em resultados. Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: R$2\.466,59 \- R$3\.371,24 por mês Benefícios: * Auxílio\-combustível * Cesta básica * Estacionamento gratuito * Seguro de vida