**Requisitos:** * Formação superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em contextos de campo, obras, consultorias ou no setor ambiental; * Vivência em negociação de valores, contratos ou prestação de serviços (diferencial); * Conhecimento de técnicas de entrevista, avaliação de perfis e seleção por competências; * Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos, com organização, foco em prazos e qualidade; * Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento (LinkedIn Recruiter ou similares). **Habilidades comportamentais:** * Comunicação clara, objetiva e empática; * Capacidade de negociação e tomada de decisão; * Organização, senso de prioridade e responsabilidade com prazos; * Visão analítica para avaliação de perfis e demandas técnicas; * Proatividade e autonomia. **Principais atividades e responsabilidades:** * Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o recebimento da demanda até a contratação; * Garantir uma experiência positiva ao candidato, desde a primeira entrevista até a data de início; * Conduzir reuniões de alinhamento de vagas com as lideranças, abordando requisitos do cargo, critérios de diversidade e inclusão, faixa salarial, prazos, responsabilidades dos envolvidos e etapas do processo seletivo; * Prospectar profissionais e fornecedores, realizando nivelamento de valores quando aplicável, especialmente para equipes e serviços de campo; * Recrutar e selecionar equipes para atuação em campo, assegurando alinhamento técnico, comportamental e cultural; * Utilizar técnicas de negociação para o atendimento das metas de contratação em cada fase dos projetos; * Analisar perfis de candidatos, priorizando a qualidade técnica e a adequação aos projetos, especialmente em fases críticas, como obras; * Atuar de forma próxima às coordenações e aos gestores para compreensão das demandas, definição de perfis e ajustes nos processos seletivos; * Planejar e organizar cronogramas de recrutamento, garantindo o cumprimento de prazos; * Monitorar e analisar indicadores de recrutamento, como tempo de contratação e qualidade das admissões; * Manter registros atualizados dos processos seletivos, candidatos e contratações.