Analista de RH - Pleno

Descrição

Resumo da Vaga: A Inetvip busca um(a) Analista de Recursos Humanos generalista e analítico(a) para atuar de ponta a ponta em RH, desenvolvendo pessoas e apoiando estrategicamente o negócio. Principais Destaques: 1. Atuação generalista e analítica em todos os subsistemas de RH 2. Protagonismo em Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento & Seleção 3. Contribuição para o desenvolvimento de pessoas e decisões estratégicas A **Inetvip** está em busca de um(a) **Analista de Recursos Humanos** para fortalecer nosso time de **Gestão de Pessoas**. Somos uma empresa de tecnologia guiada pela inovação constante e pela alta qualidade dos nossos serviços. Temos como visão nos consolidarmos como o **provedor regional de referência do Vetor Norte**, atuando na transformação digital que amplia a autonomia, a personalização e as escolhas em tempo real dos nossos clientes, colocando nossos clientes no comando de sua vida digital, com segurança e confiabilidade. uscamos um(a) profissional com perfil **generalista e analítico**, que atue de forma integrada nos subsistemas de RH, com protagonismo nas ações de **Treinamento Desenvolvimento**, **Recrutamento Seleção**, **gestão de indicadores** e **interface com gestores**, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e para a tomada de decisões estratégicas da empresa. Se você gosta de atuar de ponta a ponta em RH, desenvolver pessoas e apoiar o negócio de forma estratégica, essa vaga é para você! **Treinamento Desenvolvimento** * Planejar, executar e acompanhar as ações de Treinamento Desenvolvimento, garantindo o cumprimento do PAT – Plano Anual de Treinamento; * Desenvolver conteúdos de treinamento, como materiais, apresentações, trilhas de aprendizagem e pílulas de conhecimento * Ministrar treinamentos internos, especialmente voltados ao desenvolvimento comportamental, cultura organizacional e boas práticas de atendimento; * Conduzir e apoiar o onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração estruturada e alinhada à cultura da empresa; * Organizar a logística dos treinamentos (agenda, convites, registros e controles); * Acompanhar e analisar indicadores de TD, avaliando a efetividade das ações realizadas **Recrutamento Seleção** * Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a etapa final de contratação; * Realizar entrevistas comportamentais e por competências, avaliando aderência técnica e cultural dos candidatos; * Apoiar gestores na definição de perfis e tomada de decisão durante os processos seletivos; * Acompanhar o fluxo dos processos seletivos, contribuindo para o cumprimento dos SLAs de contratação; * Realizar devolutivas estruturadas aos candidatos, fortalecendo a experiência do candidato e a imagem da empresa. **Gestão de Indicadores e Interface com Liderança** * Consolidar e realizar o fechamento periódico dos indicadores de RH, especialmente relacionados a Recrutamento Seleção e Treinamento Desenvolvimento e Feedbacks; * Elaborar relatórios analíticos e apresentações executivas, com leitura de dados, análise de tendências e identificação de oportunidades de melhoria; * Apresentar resultados e indicadores da área em reuniões com gestores e diretoria, contribuindo para a tomada de decisão estratégica; * Monitorar indicadores como tempo de fechamento de vagas, efetividade de treinamentos, turnover e desenvolvimento de equipes; * Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH com base em dados e indicadores. **Desenvolvimento de Pessoas e Apoio à Liderança** * Apoiar gestores na condução de feedbacks e no desenvolvimento de suas equipes; * Atuar como parceiro interno das lideranças, orientando em boas práticas d gestão de pessoas; * Apoiar iniciativas voltadas para clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de times; * Contribuir com ações de comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional. **Rotinas Generalistas de RH** * Realizar controles administrativos do RH (planilhas, sistemas, registros e acompanhamento de indicadores); * Apoiar ações de endomarketing e comunicação interna; * Atender colaboradores e gestores em demandas relacionadas à área de Gestão de Pessoas.