COORDENADOR DE RH

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH para estruturar e acompanhar KPIs, desenvolver políticas internas, atuar como Business Partner e implementar avaliações de desempenho com uso de IA. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica como Business Partner junto à Diretoria e lideranças 2. Uso de IA para análise de dados, otimização de recrutamento e automação de RH 3. Desenvolvimento de estratégias de atração e retenção de talentos **Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** 8:00h ás 18h de segunda a sexta **Nível:** Supervisão/Coordenação **Regime de contratação:** Efetivo – CLT Estruturar e acompanhar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, headcount, custo de folha, desempenho) Desenvolver e implementar políticas e processos internos Atuar como Business Partner junto à Diretoria e lideranças Implantar e conduzir avaliação de desempenho Estruturar plano de cargos e salários Apoiar gestores na tomada de decisão relacionada a pessoas Analisar clima organizacional e propor planos de ação Garantir conformidade trabalhista em interface com DP/contabilidade Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para: Análise de dados e predição de turnover Otimização de recrutamento e triagem Automação de processos de RH Geração de relatórios gerenciais estratégicos **Requisitos:** Formação superior em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas Experiência comprovada em gestão de RH Domínio de indicadores de desempenho (KPIs) Conhecimento em legislação trabalhista Experiência com avaliação de desempenho e estruturação de processos Conhecimento e aplicação prática de ferramentas de Inteligência Artificial voltadas à gestão de pessoas Capacidade de análise de dados e elaboração de relatórios executivos **Benefícios:** Abonos anuais, Assistência médica, Auxílio academia, Bônus por resultado, Seguro de Vida, Vale\-alimentação, Vale\-refeição, Vale\-transporte