Gerente de Programa de Gestão de Fornecedores de TI

Descrição

Resumo: A Sezzle está buscando um Gerente de Programa de Gestão de Fornecedores de TI proativo para liderar a execução de seu quadro de gestão de riscos de terceiros, garantindo que as parcerias estejam alinhadas com segurança, conformidade e excelência operacional. Pontos de destaque: 1. Liderar a execução de um sólido quadro de gestão de riscos de terceiros 2. Gerenciar o ciclo de vida dos fornecedores sob escrutínio regulatório 3. Colaborar transversalmente para garantir relacionamentos eficazes com fornecedores **A faixa salarial para esta posição é negociável, variando entre USD 5.000 \- USD 7.500 brutos por mês.** **Sobre a Sezzle:** Com a missão de capacitar financeiramente a próxima geração, a Sezzle está revolucionando a experiência de compras além dos pagamentos, combinando tecnologia de ponta com planos de parcelamento sem juros e sem complicações, tornando as compras mais inteligentes e acessíveis. Não estamos apenas transformando pagamentos; estamos redefinindo como as pessoas descobrem, interagem com e adquirem as coisas que amam, gerando impacto real nas vendas dos comerciantes por meio de conversões aumentadas e valores maiores por pedido. À medida que continuamos moldando o futuro das fintechs e do varejo, estamos construindo uma equipe inovadora e dinâmica, apaixonada por criar algo muito mais do que uma simples transação — uma jornada de compras verdadeiramente única. Se você se empolga em ultrapassar limites na tecnologia e entregar uma experiência transformadora tanto para consumidores quanto para comerciantes, venha fazer parte da Sezzle e nos ajude a criar o futuro das compras! **Sobre a função:** Estamos buscando um **Gerente de Programa de Gestão de Fornecedores de TI**, detalhista e proativo, para liderar a execução de nosso quadro de gestão de riscos de terceiros. Esta função é a espinha dorsal da supervisão de nossos fornecedores, garantindo que todas as parcerias — desde serviços não críticos até integrações bancárias complexas — estejam alinhadas com nossos altos padrões de segurança, conformidade e excelência operacional. Você terá autoridade para gerenciar o ciclo de vida dos fornecedores e garantir que nosso programa permaneça robusto sob escrutínio regulatório. **Remuneração** A faixa de remuneração para esta função é de USD 5.000 \- USD 7.500 brutos por mês, na condição de prestador de serviço. A remuneração específica oferecida a um candidato pode depender de fatores como formação acadêmica, experiência, qualificações e alinhamento com dados de mercado. Candidatos excepcionais podem receber salários fora das faixas divulgadas. **O que você fará:** * Normas e governança: trabalhar transversalmente com as equipes de TI, Jurídico e Conformidade para estabelecer e manter normas e práticas de governança de riscos de terceiros. * Diligência prévia e monitoramento: conduzir atividades abrangentes de diligência prévia e monitoramento contínuo dos fornecedores, incluindo avaliação de risco com impacto ao consumidor, análise de reclamações e verificação dos padrões de privacidade e proteção de dados. * Documentação e relatórios: gerenciar a documentação e os relatórios sobre riscos de terceiros, incluindo a manutenção do inventário de fornecedores e processadores de dados, garantindo a realização oportuna da diligência prévia e pós-contratação, bem como a execução periódica de revisões de conformidade. * Avaliação de riscos: executar avaliações diárias de riscos para determinar a criticidade dos fornecedores e identificar riscos inerentes nas categorias como tratamento de informações pessoais identificáveis (PII), BSA/AML e tomada de decisão de crédito. * Colaboração: trabalhar transversalmente com a área Jurídica para garantir contratos eficazes e com Segurança da Informação para validar as salvaguardas técnicas de nossos parceiros de terceiros. * Escalonamento de problemas: identificar, acompanhar e escalar eventos de risco ou falhas de desempenho à liderança sênior e aos parceiros bancários por meio de sistemas estabelecidos de acompanhamento de problemas. **O que procuramos:** * Experiência: **7 anos ou mais** de experiência profissional em gestão de riscos de fornecedores, aquisições ou conformidade com terceiros, preferencialmente no setor de fintech ou serviços financeiros regulados. * Conhecimento regulatório: compreensão do ciclo de vida da gestão de riscos de terceiros e das orientações regulatórias (por exemplo, PCI-DSS, SOC 2, GLBA e BSA/AML). * Execução: histórico comprovado de gerenciamento de grande volume de avaliações de fornecedores e manutenção de um estado de "prontidão para auditoria" junto a parceiros bancários e órgãos reguladores. * Formação: graduação em Administração, Finanças, Direito ou experiência prática equivalente. **Sobre você:** * **Você possui padrões incansavelmente elevados** — muitas pessoas podem considerar seus padrões irrazoavelmente altos. Você constantemente eleva o nível e impulsiona aqueles ao seu redor a entregarem excelentes resultados. Você garante que defeitos não sejam repassados adiante e que os problemas sejam resolvidos de forma definitiva. * **Você não se prende à convenção** — seu sucesso — e grande parte da diversão — reside no desenvolvimento de novas maneiras de fazer as coisas. * **Você precisa de ação** — velocidade é essencial nos negócios. Muitas decisões e ações são reversíveis e não exigem estudos extensivos. Valorizamos a tomada calculada de riscos. * **Você conquista confiança** — você ouve atentamente, fala com franqueza e trata os outros com respeito. * **Você tem firmeza; discorda, mas se compromete** — você pode desafiar respeitosamente decisões com as quais discorda, mesmo quando isso for desconfortável ou exaustivo. Você possui convicção e é tenaz. Você não faz concessões apenas para preservar a coesão social. Uma vez tomada uma decisão, você se compromete integralmente. **O que torna trabalhar na Sezzle incrível?** Na Sezzle, somos muito mais do que engenheiros brilhantes, entusiastas apaixonados por dados, pensadores fora da caixa e inovadores determinados. Acreditamos em nos cercar apenas das melhores e mais brilhantes pessoas. Nossa cultura não é definida por um determinado conjunto de benefícios criados para dar a ilusão da tradicional cultura de startups, mas sim pelo exemplo visível que vive em cada funcionário que contratamos. \#LI\-remote