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Resumo da Vaga: Responsável pela administração de pessoal e suporte às rotinas de RH, assegurando conformidade trabalhista e contribuindo para o bem-estar dos colaboradores. Principais Destaques: 1. Atuação abrangente em rotinas de RH e administração de pessoal. 2. Parceria interdepartamental para organização e conformidade legal. 3. Foco no bem-estar, engajamento e desenvolvimento dos colaboradores. Responsável pela administração de pessoal e suporte às rotinas de RH, abrangendo processos de admissão e demissão, gestão de férias e benefícios, controle de folha de ponto e pagamento, atendimento aos funcionários e conformidade trabalhista. Atua em parceria com financeiro, contabilidade, medicina do trabalho e sindicatos, assegurando prazos, organização e cumprimento da legislação. Contribui para o bem\-estar e desenvolvimento dos colaboradores, promovendo engajamento, motivação e inovação, sempre com transparência, ética e respeito. * **Processo Admissional:** contato com candidato, coleta de documentos, exame admissional, registro em carteira, entrega de contratos, provisionamento de benefícios, abertura de conta salário e disponibilização de recursos (uniforme, EPI, crachá, computador, telefone). * **Processo Demissional:** comunicação de desligamento, recolhimento de assinaturas, entrevista de saída, devolução de itens, exame demissional, esclarecimento de rescisão, envio de documentos à contabilidade e emissão de carta de referência. * **Gestão de Férias:** elaboração de planilha de controle, programação de saídas com gestores, cumprimento de prazos e solicitação de processamento ao financeiro. * **Administração de Benefícios:** aquisição, controle e distribuição de cartões e créditos (VT, VR, Flex, CB), garantindo prazos e conformidade. * **Folha de Ponto e Pagamento:** fechamento do ponto eletrônico, conferência da folha, envio de dados à contabilidade, acompanhamento de encargos (FGTS, INSS, DARF, pensões), solicitação de férias, 13º, PLR e rescisões. * **Medicina do Trabalho:** acompanhamento de exigências legais (PPRA, PCMSO, CIPA, SIPAT, exames periódicos), formulação de laudos e cumprimento de prazos. * **Relacionamento Interdepartamental:** integração com contabilidade, financeiro e segurança do trabalho, esclarecimento de dúvidas e programação de pagamentos. * **Programação Financeira:** cronograma de vencimentos, provisionamento de férias, benefícios e rescisões, conferência de boletos e guias. * **Atendimento aos Funcionários:** esclarecimento sobre normas, pagamentos, descontos, férias, horas extras, licenças, entrega de EPI e uniformes. * **Suporte às Gerências:** informações legais sobre relação empregador\-empregado, apoio em escalas, férias, horas extras, banco de horas, advertências e procedimentos internos. * **Relação com Sindicatos:** identificação de sindicatos, acompanhamento de dissídios e convenções coletivas, solicitação de guias e adaptação de normas. * **Conformidade e Organização:** aplicação de processos e normas de administração de pessoal, manutenção de arquivos organizados e garantia de conformidade com a legislação trabalhista.
