Atuar na gestão e execução de processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e ações de clima organizacional. Atrair, desenvolver e reter talentos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e alinhado aos valores da empresa. 1\. Recrutamento e Seleção: Conduzir o processo de recrutamento e seleção de candidatos, desde a divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e avaliações técnicas, visando contratar profissionais alinhados às necessidades e cultura organizacional. 2\. Integração de Novos Colaboradores: Realizar a integração de novos funcionários, organizando apresentações sobre a empresa, seus valores e normas, para garantir que os colaboradores compreendam suas funções e se sintam acolhidos. 3\. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e elaborar planos de capacitação, organizando palestras e workshops para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais dos colaboradores. 4\. Avaliação de Desempenho: Conduzir o processo de avaliação de desempenho, fornecendo feedbacks de elogio e desempenho, para apoiar os gestores na tomada de decisões de desenvolvimento e crescimento dos colaboradores. 5\. Pesquisa de Clima Organizacional: Organizar e conduzir pesquisas de clima, analisar os resultados e propor ações de melhoria, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. 6\. Administração de Pessoal: Garantir o correto registro e controle de documentação dos colaboradores, bem como atender a demandas de folha de pagamento e benefícios, assegurando conformidade com normas trabalhistas. 7\. Planejamento de Carreira e Sucessão: Desenvolver planos de crescimento e desenvolvimento, visando reter talentos e preparar futuras lideranças. 8\. Gestão de Benefícios: Administrar e atualizar a política de benefícios, assegurando que seja competitiva e alinhada com o mercado e com as expectativas dos colaboradores. 9\. Apoio à Gestão de Conflitos: Atuar como facilitador em situações de conflito e apoiar a mediação de relações interpessoais no ambiente de trabalho. 10\. Análise de Indicadores de RH: Acompanhar indicadores de recursos humanos, com Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$1\.412,00 \- R$3\.775,84 por mês Benefícios: * Vale\-refeição * Vale\-transporte Experiência: * Recursos Humanos (Preferencial)