**Responsável por planejar, executar e monitorar através de indicadores programas de capacitação para atender às necessidades da empresa, alinhando\-os à estratégia organizacional.** **Suas atividades incluem identificar lacunas de desenvolvimento junto às lideranças, elaborar o plano anual de T\&D, contratar, desenvolver e aplicar treinamentos (técnicos, comportamentais e de liderança), coordenar plataformas de aprendizado e avaliar a eficácia dos programas através de indicadores de desempenho e feedback dos participantes.** **Responsabilidades principais** * Planejamento estratégico\*: Elaborar junto a gerencia ou diretoria da área, o plano anual de treinamento e desenvolvimento (T\&D) com base nas necessidades identificadas e alinhado à estratégia da empresa. * Identificação de necessidades\*: Trabalhar com líderes (todos os níveis) para mapear as lacunas de competências técnicas, gerenciais e comportamentais dos colaboradores. * Desenvolvimento de programas(\*): Criar, desenvolver e aplicar programas de treinamento, utilizando metodologias mais adequadas para a demanda (presencial, EAD, simulações, etc.). * Gestão de plataformas: Implementar plataformas de aprendizagem, garantir o controle de frequência e o bom funcionamento das ferramentas. * Avaliação de resultados: Implementar e monitorar indicadores de desempenho e a efetividade dos programas de capacitação, coletando feedback para melhorias contínuas. * Apoio a outras áreas: Implementar projetos de avaliação de desempenho, trilhas de carreira, sucessão, retenção, engajamento e remuneração. * Ações específicas(\*): Conduzir ações de integração de novos colaboradores, programas de desenvolvimento de líderes e iniciativas de cultura organizacional. * Competências técnicas e comportamentais * Conhecimento em metodologias de educação corporativa. * Habilidade para transitar em todos os níveis da empresa (diretoria, auxiliares, dentre outros)(\*) * Familiaridade com plataformas de aprendizagem. * Habilidade em construção de trilhas de aprendizagem e sucessão(\*). * Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint. * Capacidade de comunicação, liderança e criatividade(\*). * Visão estratégica e foco em resultados(\*). * Habilidade para tomar decisões com um grau maior de autonomia. **OUTROS** * · CNH B para locomoção entre as unidades(\*) * Experiência prática na condução e implantação de projetos de desenvolvimento de liderança(\*). Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$10\.000,00 \- R$14\.000,00 por mês