Descrição: * Ensino superior completo; * Experiência com onboarding, experiência do colaborador, processos de gente ou treinamento inicial; * Vivência na estruturação e acompanhamento de processos de gente e projetos transversais; * Capacidade analítica e organização de indicadores (Excel e/ou BI); * Boa comunicação e influência junto a lideranças; * Vivência com indicadores de retenção, clima ou eNPS; * Afinidade com cultura organizacional e melhoria contínua. * Garantir a experiência do colaborador ao longo de toda a jornada, atuando como guardião(a) dos processos de experiência; * Estruturar, executar e acompanhar o onboarding institucional e a integração na função; * Conduzir o pré\-onboarding, assegurando comunicação, documentação, acessos e alinhamentos iniciais; * Implementar e acompanhar o programa de padrinhos; * Realizar check\-ins estruturados (45, 90 e 180 dias) com novos colaboradores e lideranças; * Identificar riscos de adaptação, engajamento ou retenção e acionar planos de ação; * Mapear a jornada do colaborador e propor melhorias contínuas; * Desenvolver e manter materiais de apoio à experiência do colaborador; * Atuar de forma integrada com Gente, lideranças e áreas parceiras; * Padronizar e acompanhar processos de offboarding e entrevistas de desligamento; * Monitorar indicadores de onboarding, retenção e experiência; * Consolidar análises e apoiar decisões com base em dados. 2512190202551926845