Resumo da Vaga: Responsável por conduzir processos de compras estratégicas, desde a prospecção e negociação com fornecedores até o acompanhamento de contratos e relatórios, assegurando qualidade, redução de custos e cumprimento de prazos. Principais Destaques: 1. Foco em compras estratégicas e otimização de custos 2. Ambiente de proximidade humana, colaboração e aprendizado contínuo 3. Cultura que valoriza a evolução, transparência e o propósito Descrição: Responsável por conduzir processos de compras estratégicas, desde a prospecção e negociação com fornecedores até o acompanhamento de contratos e relatórios, assegurando qualidade, redução de custos e cumprimento de prazos. Atividades: 1\. Receber e esboçar propostas e melhorias de produtos por meio da análise de fornecedores, revisão de embalagens e novas opções de compras como reduzir custos e aprimorar a qualidade da marca. 2\. Definir critérios e propor qualificações para seleção de fornecedores por meio de benchmarking e comparação de preços como identificar melhores oportunidades de compras. 3\. Realizar processos de compras por meio da análise das solicitações recebidas pelo sistema e cotações em portais como assegurar aquisições dentro das normas da empresa. 4\. Conferir e orientar tecnicamente a equipe na realização de orçamentos por meio de cotações de três fornecedores ou consultas diretas como padronizar processos de compras. 5\. Receber e controlar contratos junto a fornecedores por meio de alinhamento com normas internas e validação jurídica como assegurar conformidade legal. 6\. Buscar agilidade na entrega de produtos por meio do monitoramento do fluxo e levantamento de estoques como garantir atendimento das demandas. 7\. Acompanhar devoluções de mercadorias em desacordo por meio de interface com setores internos e fornecedores como resolver não conformidades. 8\. Acompanhar entregas de aquisições por meio de relatórios e orientação técnica como assegurar cumprimento de prazos. 9\. Apresentar e analisar relatórios de compras e giro de produtos por meio de reuniões periódicas como embasar decisões estratégicas. 10\. Negociar itens sem giro por meio de ações de marketing, bonificações e negociação com indústrias como minimizar prejuízos e liberar estoque. 11\. Realizar levantamento de catálogos e materiais promocionais por meio de pesquisa de produtos como apoiar a área de marketing em campanhas. Ambiente: O ambiente de trabalho da Só Reparos é marcado por proximidade humana, foco em resultado e aprendizado contínuo, equilibrando alta exigência com colaboração e propósito claro. Clima e Cultura A Só Reparos valoriza um clima de equipe com espírito de família, onde as pessoas são incentivadas a colaborar, se comunicar de forma honesta e crescer juntas. A empresa acredita que resultados sustentáveis vêm de relações de confiança, tanto internamente quanto com clientes e parceiros . Mentalidade de Evolução Mudança e crescimento fazem parte do dia a dia. O ambiente estimula: Abertura a novas ideias e inovação com propósito Aprendizado constante e curiosidade Simplicidade na resolução de problemas (“fazer mais com menos”) Melhoria contínua dos processos Comunicação e Liderança A comunicação é direta, transparente e frequente. Líderes são estimulados a: Dar exemplo pelos valores Manter diálogo aberto Resolver conflitos com empatia e firmeza Conectar o trabalho diário ao propósito maior da empresa Foco em Pessoas e Resultado O ambiente combina responsabilidade individual e coletiva. Cada colaborador entende que seu trabalho impacta o todo, ao mesmo tempo em que a empresa investe em: Desenvolvimento profissional Feedbacks constantes Reconhecimento por desempenho Estruturas mais claras de carreira e crescimento Propósito no Centro Tudo gira em torno de encantar o cliente por meio de um atendimento humano, consultivo e próximo. Isso se reflete no ambiente interno: quem trabalha na Só Reparos é constantemente lembrado do porquê do seu trabalho e do impacto que ele gera na experiência do cliente .