Resumo da Vaga: Profissional para transformar dados de pessoas em insights estratégicos, otimizando processos de RH e impulsionando engajamento e retenção. Principais Destaques: 1. Transformar dados em insights estratégicos para RH 2. Desenvolver dashboards e relatórios de RH 3. Realizar análises estatísticas para melhoria de processos **Missão do Cargo** Transformar dados de pessoas em insights estratégicos para apoiar decisões de gestão, aumentar a eficiência dos processos de RH e impulsionar desempenho, engajamento e retenção dos colaboradores. **Responsabilidades Principais** * Extrair, tratar, organizar e analisar dados relacionados ao ciclo de vida do colaborador (recrutamento, onboarding, desempenho, movimentações internas, rotatividade, clima, treinamentos etc.). * Desenvolver dashboards, relatórios e indicadores de RH em ferramentas como Power BI, Tableau, Looker Studio ou similares. * Realizar análises estatísticas para identificar padrões, tendências e oportunidades de melhoria nos processos de pessoas. * Atuar como suporte analítico para as áreas de Atração de Talentos, Desenvolvimento Organizacional, Folha de Pagamento, Business Partners e Lideranças. * Automatizar rotinas e criar processos de data quality no banco de dados de pessoas (HRIS/ERP). * Realizar estudos preditivos, como análise de turnover, tempo de contratação, performance e riscos de saída. * Apoiar a criação e revisão de KPIs de pessoas e garantir governança, segurança e integridade dos dados. * Desenvolver materiais executivos para apresentação de insights à liderança e diretoria. * Participar de projetos estratégicos de RH, como mapeamento de jornada do colaborador, diagnósticos organizacionais e implementação de novos sistemas. **Requisitos Obrigatórios** * Formação superior em Administração, Engenharia, Estatística, Economia, Sistemas de Informação, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas. * Experiência prévia com análise de dados aplicada ao RH. * Domínio de Excel/Google Sheets (avançado). * Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI é o mais solicitado no mercado). * Conhecimento de estatística básica/intermediária. * Experiência com bancos de dados e HR Analytics. **Competências Técnicas** * SQL básico/intermediário (diferencial forte). * Lógica de programação (Python/R é diferencial). * Construção de dashboards e storytelling com dados. * Noções de metodologia ágil (Kanban/Scrum). * Modelagem e indicadores de People (turnover, headcount, absenteísmo, tempo de contratação, NPS, etc.). * Data cleaning e governança de dados.