Resumo: O Gerente de RH do Local fornece gestão de recursos humanos e administrativa para atender aos objetivos empresariais em um ambiente de trabalho justo, liderando processos de atração, retenção e motivação da mão de obra. Pontos de destaque: 1. Liderar a gestão de RH e administrativa para alcançar os objetivos empresariais 2. Impulsionar processos de atração, retenção e motivação de talentos 3. Atuar como parceiro do negócio no planejamento e nas revisões operacionais GERENTE DE RH DO LOCAL Com fome de desafios? Junte-se a um grupo cujo coração é a inovação e contribua para a revolução automotiva! A OPmobility é uma provedora líder mundial de soluções inovadoras para uma experiência de mobilidade única, mais segura e sustentável. Desde sua criação, impulsionada pela inovação, o Grupo desenvolve e produz sistemas inteligentes externos, módulos complexos personalizados, sistemas de iluminação, sistemas de energia limpa e soluções de eletrificação para todas as empresas de mobilidade. Com uma receita econômica de €11,4 bilhões em 2023, uma rede global de 152 fábricas e 40 centros de P&D, a OPmobility conta com seus 40.300 funcionários para enfrentar os desafios da transformação da mobilidade. Ao adicionar funções inteligentes, iluminação e sensores, entre outros, e ao ampliar o escopo do que é possível em termos de design, a OPmobility torna os veículos mais seguros, inteligentes e elegantes. Os painéis de carroceria agora estão repletos de tecnologias que melhoram a experiência do motorista, a segurança e a aparência do veículo. O resultado? Um carro elegante que, com o tempo, será fabricado predominantemente com materiais de origem biológica ou reciclados. Nossa ambição? Fornecer aos fabricantes de automóveis equipamentos e soluções de ponta para desenvolver o carro limpo e conectado do futuro. **Principais missões:** * Fornecer gestão de recursos humanos e administrativa à organização para atingir os objetivos empresariais em um ambiente de trabalho justo * Liderar os processos, procedimentos e ferramentas de atração, retenção e motivação da mão de obra, conforme as políticas corporativas e do BG * Como proprietário do processo, ser responsável pela gestão do processo IMS (revisão de processo, gestão de KPIs, revisão periódica e atualização de procedimentos, implementação de ações corretivas e preventivas conforme necessário e provisão de recursos para a realização do processo), levando em consideração os requisitos relevantes e sua evolução **Atividades:** * Interagir com os chefes de departamentos e gestores para elaborar e implementar políticas de RH * Atuar como parceiro do negócio, por meio da participação no planejamento empresarial, nas revisões de desempenho e operacionais e em outras atividades * Planejar e ajustar as necessidades de mão de obra de curto e longo prazo conforme a evolução do negócio e o orçamento da fábrica * Assessorar os gestores de departamento sobre escolhas organizacionais e evolução do quadro de pessoal * Identificar necessidades, avaliar a organização/cargos e modificar atributos * Coordenar e participar de todas as etapas do recrutamento e integração de gestores, técnicos e supervisores * Gerenciar o plano de treinamento e acompanhar a melhoria dos custos com treinamento * Formular e implementar as políticas de remuneração, benefícios e bem-estar * Buscar e otimizar subsídios governamentais relacionados ao trabalho, meio ambiente, bem-estar etc. * Manter interlocução com a matriz para conduzir comparações de remuneração baseadas no mercado * Garantir a coerência na política de remuneração e benefícios em toda a unidade * Adaptar descrições de cargos de referência, perfis de competências etc. ao contexto local * Realizar avaliação das necessidades de aprendizagem e desenvolvimento (incluindo habilidades interpessoais, habilidades de gestão e liderança, coaching executivo) utilizando os recursos da equipe de RH POAE * Impulsionar a gestão de competências * Monitorar a avaliação de desempenho * Gerenciar casos administrativos, folha de pagamento e questões disciplinares * Garantir o bom funcionamento das relações industriais, atuando como interface entre a administração, a representação dos empregados e os próprios empregados * Elaborar e implementar plano de ação para melhorar os resultados das pesquisas com os empregados * Apoiar a área de HSE da fábrica na garantia da segurança e na melhoria das condições de trabalho (se aplicável; caso contrário, apenas como membro da administração para apoiar a gestão de HSE) * Garantir processos eficazes de comunicação em toda a fábrica para identificar precocemente os problemas e resolvê-los * Implementar a política interna de comunicação para assegurar que os empregados sejam devidamente informados: por exemplo, quadros de avisos, boletins informativos etc. * Gerenciar a equipe de RH, definindo-lhes objetivos e planejando as necessidades do departamento * Manter-se informado sobre as evoluções legais em matéria de direito social e avaliar constantemente as políticas vigentes na fábrica * Gerenciar as autorizações legais de empregados estrangeiros * Monitorar os relatórios mensais relacionados a RH * Manter um bom processo de comunicação e uma relação de confiança com os membros do sindicato * Coordenar planos de desenvolvimento de pessoal, para assegurar operações contínuas com pessoal qualificado e motivado Como empresa responsável, a Plastic Omnium presta especial atenção à diversidade e à igualdade dentro de suas equipes e o Grupo compromete-se a tratar todas as candidaturas de forma igualitária. #LI-GS1 **Data:** 26 de jan. de 2026 **Localização:** Taubaté, BR **ID da vaga:** 387936