Descrição do Cargo / Responsabilidades: Participar nas definições das ações corporativas voltadas a gestão de pessoas. Gerenciamento na Matriz e Filiais da Empresa Assegurar a consolidação da cultura organizacional identificando pontos de melhoria. Identificar e implementar ações voltadas a treinamento e desenvolvimento de pessoas. Gerenciar as ações de RH relacionadas à atração e retenção de pessoas, admissão e demissão, e\-social, folha de pagamento, remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, saúde e segurança do trabalho, comunicação interna, gestão do desempenho e relações trabalhistas. Avaliar permanentemente o ambiente de trabalho e propor ações que tragam melhorias nas relações internas. Responder pelo orçamento de sua área de gestão e assegurar o cumprimento das metas estabelecidas. Representar a empresa em situações que for demandada. Formação e Experiências Requeridas: Formação Superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas. Experiência anterior em cargos/função similares, em posições de liderança, trabalhando preferencialmente em empresas do setor de transporte e logística. Habilidades de comunicação, liderança, resolução de problemas, e trabalhar com públicos variados e de diversas culturas. Conhecimentos de Legislações específicas do setor de transporte e procedimentos aplicáveis a área de Recursos Humanos. Desejável atualização permanente em assuntos de RH e tecnologias aplicáveis. disponibilidade para viagens Domínio de sistemas corporativos, e pacote Office. Salário: Enviar Pretensão Salarial Benefícios informados na Entrevista Tipo de vaga: Efetivo CLT, Autônomo / PJ Pagamento: R$7\.000,00 \- R$10\.000,00 por mês Benefícios: * Auxílio\-combustível * Celular da empresa * Estacionamento gratuito Pergunta(s) de seleção: * Informar Pretensão Salarial