Analista de RH

Descrição

**Conduzir os diferentes talentos da corporação de maneira favorável para que seja possível alcançar todos os objetivos da empresa e, simultaneamente, promover o crescimento dos profissionais.** * Propor e apoiar a implementação de programas de treinamento e desenvolvimento pessoal; * Realizar atendimento aos colaboradores, pessoalmente ou via canais digitais de comunicação, verificando suas necessidades, orientado e tirando dúvidas, resolvendo ocorrências de sua responsabilidade; * Elaborar anúncios de recrutamento e divulgar nos meios de comunicações; * Acompanhar quadro de funcionários, providenciando o preenchimento ou substituição de colaboradores; * Realizar processos de recrutamento e seleção para contratação de novos talentos e colaboradores, aplicando testes para análise de competências comportamentais, culturais e técnicas; * Analisar os casos de alterações de cargos, promoções e transferência de setor, verificando histórico, habilidade e competências do colaborador, de acordo com os requisitos do cargo, procedimentos e parâmetros da empresa; * Realizar entrevista de admissão, acompanhamento ou desligamento de funcionários, coletando informações necessárias de acordo com o procedimento e/ou ocasião; * Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas e procedimentos internos; * Desenvolver e realizar pesquisas com os colaboradores, a fim de coletar informações de acordo com o objetivo da pesquisa e definir junto a gestão ações para otimização dos resultados; * Desenvolver, revisar e ministrar treinamentos para capacitação dos colaboradores, em todos os níveis hierárquicos, de acordo com planejamento; * Organizar ambiente e materiais para realização de treinamentos, ações, campanhas e eventos institucionais; * Elaborar métodos de avaliação de desempenho, acompanhar e a realização e envio das respostas, e analisar resultados; * Desenvolver e controlar anualmente o processo de Pesquisa de Clima Organizacional, a partir do alinhamento das perguntas com a expectativa da empresa; * Realizar lançamentos e conferência de descontos referente a venda de materiais e/ou equipamentos por parte dos colaboradores; * Realizar entrega de brindes, convites e outros; * Redigir textos para newsletter, conteúdo para ações e campanhas, legendas, vídeos e publicações nos canais de comunicação; * Contribuir no desenvolvimento e organização de ações, campanhas e eventos institucionais; * Participar e contribuir com o planejamento de ações e demandas do RH e seus subsistemas;