**People Business Partner – \[Caruaru/PE]** **Segmento da empresa contratante:** Telecom **Requisitos:** * Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência generalista em RH, com vivência em processos de Departamento Pessoal. * Conhecimento da legislação trabalhista e rotinas de admissão, desligamento, folha de pagamento, ponto e benefícios. * Habilidade de comunicação, escuta ativa e relacionamento interpessoal. * Perfil consultivo, com visão estratégica e foco em soluções. **Desejáveis:** * Experiência em empresas de médio ou grande porte. * Vivência como parceiro de negócios de RH (Business Partner). * Pós\-graduação em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas. **Atividades:** * Atuar como ponto focal de RH na filial, garantindo alinhamento entre diretrizes corporativas e necessidades locais. * Apoiar líderes em gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, clima organizacional e resolução de conflitos. * Coordenar rotinas de DP, assegurando conformidade legal e eficiência nos processos. * Conduzir processos de recrutamento, seleção, integração e ações de engajamento. * Monitorar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, clima) e propor melhorias. * Apoiar iniciativas de comunicação interna, cultura organizacional e projetos estratégicos de RH. * Liderar e desenvolver o time local de RH e DP. Tipo de vaga: Efetivo CLT Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Convênios e descontos comerciais * Vale\-refeição * Vale\-transporte Possibilidade de deslocamento/mudança de local: * Caruaru \- PE: Deslocar\-se ou se mudar para o local da vaga antes de começar a trabalhar (Obrigatório) Pergunta(s) de seleção: * Atualmente, qual a sua pretensão salarial? (CLT) Escolaridade: * Ensino Superior completo (Obrigatório) Experiência: * Business Partner das áreas de RH e DP (mínimo 3 anos) (Obrigatório) * segmento telecomunicações (Preferencial) * RH (R\&S, T\&D, endomarketing e outros) (Obrigatório) * DP (admissão, recisão, folha, ponto e benefícios (Obrigatório) * indicadores de RH (absenteísmo, turnover, clima e outros) (Obrigatório) * comunicação interna e cultura organizacional (Obrigatório) * Liderar e desenvolver o time local de RH e DP (Obrigatório)