Gestão da Mudança Sênior

Descrição

Resumo da Vaga: O Analista de Gestão de Mudanças Sênior apoiará projetos estratégicos e a transformação organizacional, atuando na adoção de novas soluções e mitigação de resistências. Principais Destaques: 1. Atuar em projetos desafiadores e ser protagonista na condução da mudança. 2. Apoiar clientes na adoção de novas soluções e garantir engajamento. 3. Planejar e executar estratégias de Gestão de Mudanças Organizacionais. Descrição: Nosso cliente está em busca de um Analista de Gestão de Mudanças Sênior para integrar nossa equipe! Oferecendo um ambiente dinâmico e colaborativo, onde você terá as ferramentas e oportunidades necessárias para apoiar projetos estratégicos e promover a transformação organizacional. Aqui você aprende atuando em projetos desafiadores! Como parte da jornada de desenvolvimento, nossos profissionais são protagonistas na condução da mudança, trabalhando lado a lado com especialistas e clientes para garantir engajamento e resultados sustentáveis. Consultoria: Neste momento de transformação tecnológica, as empresas precisam de profissionais capazes de gerenciar o lado humano da mudança. Como Analista de Gestão de Mudanças no cliente, você será essencial para apoiar nossos clientes na adoção de novas soluções, garantindo comunicação clara, engajamento e mitigação de resistências. Responsabilidades e atribuições: Planejar e executar estratégias de Gestão de Mudanças Organizacionais em projetos de transformação digital; Desenvolver planos de comunicação, engajamento e capacitação para diferentes públicos; Mapear impactos da mudança e propor ações para mitigação de riscos; Apoiar líderes e equipes na adaptação a novos processos e tecnologias; Criar materiais de treinamento, guias e conteúdos para suporte à mudança; Monitorar indicadores de adesão e efetividade das ações de mudança; Atuar em conjunto com equipes de projeto e stakeholders para garantir alinhamento e sucesso das iniciativas. Requisitos e qualificações: Ensino Superior completo ou cursando (Administração, Psicologia, Comunicação, Engenharia ou áreas correlatas); Experiência em projetos de Gestão de Mudanças Organizacionais; Conhecimento em metodologias de Change Management (ex.: Prosci, ADKAR, Kotter); Habilidade para comunicação clara e gestão de stakeholders; Inglês ou Espanhol intermediário ou avançado; Competências: empatia, organização, proatividade, análise crítica, boa comunicação, resiliência. Diferencial: Experiência em projetos SAP ou transformação digital; Certificação em Gestão de Mudanças (Prosci, ACMP); Conhecimento sobre processos de gestão de contratos e medição de serviços. Desejável: Experiência com metodologias implantação SAP; Vivência em projetos de grande porte. Etapas do Processo Seletivo: 1ª Etapa: Avaliação Curricular 2ª Etapa: Entrevista Técnica e Comportamental Pagamento: Até R$12\.000,00 por mês Local do trabalho: Presencial