Recrutador Trilíngue

Descrição

Resumo: O Recrutador da Cielo é responsável pela excelência no serviço ao longo de todo o ciclo de recrutamento, atuando como embaixador da marca e especialista em aquisição de talentos. Pontos de destaque: 1. Oportunidade de trabalhar com as pessoas mais inteligentes do setor 2. Oferecer uma melhor experiência de talentos para todos 3. Liderar reuniões detalhadas sobre o escopo da vaga com os líderes contratantes **Descrição da empresa** Você está pronto para acelerar sua carreira? Junte-se à Cielo como Recrutador! Uma carreira na Cielo lhe dará a oportunidade de trabalhar com as pessoas mais inteligentes do setor e assumir a responsabilidade pelo seu próprio sucesso! A Cielo é uma marca que reflete nossa grande ideia — que os talentos estão em ascensão — e, com eles, nossa oportunidade de superar desafios. Criamos carreiras para pessoas ambiciosas, indo além das suposições tradicionais sobre o que significa trabalhar na aquisição de talentos. A Cielo é a principal parceira global em Aquisição de Talentos. Oferecemos uma melhor experiência de talentos para todos por meio de Aquisição de Talentos, Busca Especializada, Consultoria e Aceleradores Digitais™. Com nossa abordagem inovadora, projetamos e desenvolvemos soluções completas e comprovadas, inspiradas em tecnologia, para encontrar e reter talentos únicos que elevam nossos clientes acima da concorrência. A Cielo é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades e não discriminará nenhum candidato à contratação com base em raça, cor, religião, sexo, origem nacional, deficiência, idade, informação genética ou qualquer outro status protegido por lei estadual ou local aplicável. **Descrição da vaga** O Recrutador é responsável pela Excelência no Serviço ao longo de todo o ciclo de recrutamento. Atua como embaixador da marca do cliente, com foco na entrega de talentos excepcionais, além de fornecer comunicação proativa e oportuna sobre o andamento da busca. É especialista em aquisição de talentos e oferece orientação consultiva e conhecimento setorial aos líderes contratantes. **Responsabilidades:** * Encontrar candidatos: \- Liderar uma reunião detalhada sobre o escopo da vaga com o líder contratante para definir as especificações da posição, fornecendo dados relevantes do mercado e recomendações sobre possíveis abordagens para a busca ou requisitos dos candidatos. * Revisão dos candidatos que se inscreveram por meio do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS). * Avaliar as qualificações dos candidatos em comparação com os requisitos da vaga e determinar quais avançarão no processo de recrutamento. * Desenvolver e gerenciar planos de marketing de recrutamento ou planos de prospecção para identificar as fontes de candidatos mais adequadas, alinhadas às necessidades da busca. * Prospecionar candidatos por meio de bancos de currículos, mecanismos de busca e sites de redes sociais, utilizando linguagem de busca Booleana. * Solicitar e acompanhar indicações provenientes de redes profissionais e/ou indicações internas. * Utilizar o software proprietário da Cielo para campanhas móveis e por e-mail direcionadas às comunidades de talentos. * Engajar candidatos: \- Usar uma combinação apropriada de meios para se conectar com as comunidades de talentos (telefone, e-mail, mídias sociais etc.). * Articular a proposta de valor aos candidatos interessados na oportunidade de emprego. * Preparar os candidatos para entrevistas, orientando-os sobre informações logísticas, cronograma da entrevista, vestuário adequado e expectativas gerais. * Garantir que os candidatos recebam atualizações oportunas sobre o andamento de suas inscrições e entrevistas. * Avaliar candidatos: \- Elaborar e utilizar modelos de entrevistas telefônicas adequados à descrição da vaga. * Usar julgamento independente para comparar as anotações das entrevistas telefônicas e as avaliações de habilidades dos candidatos com os requisitos da vaga, a fim de determinar se o candidato é adequado para a função ou uma possível correspondência para outras vagas em aberto. * Aplicar testes de habilidades, quando necessário, e avaliar os resultados (se o processo assim exigir). * Revisar informações de antecedentes e referências (se o processo assim exigir). * Influenciar a contratação: \- Manter os candidatos engajados durante todo o processo, garantindo comunicação constante sobre o andamento da busca. * Parceria com o líder contratante para definir os detalhes da oferta, utilizando dados de mercado e diretrizes de remuneração para embasar as recomendações. * Apresentar formalmente a oferta de emprego ao candidato e conduzir o processo para sua aceitação, antecipando e negociando contrapropostas, conforme apropriado. * Excelência no Serviço: \- Adesão estrita a todas as regulamentações (OFCCP e todos os demais padrões de conformidade estabelecidos). * Trabalhar para entregar uma lista sólida de candidatos, construindo continuamente canais de talentos para garantir que haja sempre múltiplos candidatos qualificados em andamento. * Fornecer relatórios precisos e regulares sobre as atividades de recrutamento ao líder contratante e à liderança da Cielo, apresentando tanto métricas quanto esforços realizados. * Identificar dificuldades percebidas nas buscas e pesquisar soluções, recomendando-as às partes interessadas internas e externas. * Comunicar proativa e regularmente o andamento de cada busca ao líder contratante, adotando uma abordagem consultiva com recomendações sobre como prosseguir. **Qualificações** Educação: * Diploma de ensino médio obrigatório. Graduação em administração, gestão, recursos humanos ou área correlata é fortemente preferida. Experiência: * Mínimo de dois ou mais anos de experiência em recrutamento, com sucessos comprovados em ambiente corporativo, RPO ou agência. Experiência no uso de tecnologias de recrutamento, como Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e ferramentas de mídias sociais. Conhecimentos, Habilidades e Capacidades Funcionais/Técnicas Necessários: * Domínio das técnicas de busca Booleana para prospecção. * Domínio do Microsoft Office, incluindo Outlook, Word, Excel e PowerPoint. * Conhecimento dos princípios, práticas e métricas comuns de Recursos Humanos relacionados à aquisição de talentos. **Informações adicionais** Todas as suas informações serão mantidas em sigilo, conforme as diretrizes de Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEO).