**PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:** Atuar em todos os subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura Organizacional, Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas). Realizar visitas periódicas às lojas para acompanhar a execução das práticas de RH e oferecer suporte às lideranças. Desenvolver e capacitar gestores e equipes de liderança das filiais, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo práticas de gestão de pessoas. Auxiliar na aplicação das políticas e procedimentos internas relacionado ao departamento de RH e realizar o acompanhamento de tais práticas. Apoiar programas de integração, jornada do colaborador e projetos de desenvolvimento. Garantir conformidade com políticas, normas e procedimentos de RH, atuando como elo entre escritório e filiais. Acompanhar indicadores de RH em loja (turnover, absenteísmo, engajamento, performance). **REQUISITOS DA VAGA:** * **Formação:** Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. * **Experiência:** Atuação anterior em atividades generalistas de RH. * **Competências comportamentais:** Comunicação clara, empatia, organização, proatividade, visão analítica e foco em resultados. * Disponibilidade para viagens.
João Silva
Indeed · HR
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