Analista de RH

Descrição

Resumo da Vaga: Atue como ponte entre RH e gestão de pessoas, conduzindo recrutamento, administração do ciclo de vida dos colaboradores e garantindo a conformidade legal. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica na interface de RH e gestão de pessoas 2. Gestão completa do ciclo de vida dos colaboradores 3. Foco em conformidade legal e melhoria do clima organizacional * Atuar como ponte entre os setores de Administração de Pessoal, Planejamento de RH e Gestão de Pessoas. * Executar processos de recrutamento e seleção, incluindo criação de anúncios, divulgação, triagem de currículos, condução de entrevistas e contratação. * Administrar ciclo de vida de colaboradores: integração, acompanhamento de plano de carreira, avaliações de desempenho e desligamentos. * Elaborar e acompanhar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, tempo de contratação, headcount, etc.). * Conduzir processos de recrutamento interno, movimentações e planos de sucessão. * Suporte à gestão de benefícios, folha de pagamento, administração de contratos e atualização de dados cadastrais. * Elaborar e atualizar políticas internas, manuais e procedimentos. * Garantir conformidade com normas legais trabalhistas (CLT), e apoiar auditorias internas/ externas. * Desenvolver ações de melhoria de clima organizacional e treinamento/ Desenvolvimento. * Auxiliar em diagnósticos de necessidade de treinamentos e gestão de administrados de RH (treinamentos, LMS, etc.). **Requisitos necessários** * Experiência na área, preferencialmente atuando como Analista de RH ou Similar. * Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. (pode ser em curso pelo menos 50% concluíd **Conhecimentos:** * Legislação trabalhista (CLT) e administração de pessoas * Processos de recrutamento e seleção * Gestão de benefícios e folha de pagamento (conhecimento básico a intermediário) * Indicadores de RH e ferramentas de RH (ex.: sistemas de informações de RH, ERP/HRIS) * Habilidades: * Comunicação clara, visão estratégica e foco em soluções * Organização, proatividade e capacidade de lidar com confidencialidade * Capacidade de trabalhar em equipe e com diversas áreas * Proatividade para melhoria de processos **Desejáveis:** * Certificações em RH (ex.: SHRM, HRCI, PHR) ou em gestão de pessoas * Experiência com treinamento e desenvolvimento (T\&D) e gestão de desempenho **Localização:** Belo Horizonte \- MG **Horário:** Segunda a sexta: 7h30 às 17h30 **Modelo:** Presencial **Salário:** R$ 3\.500,00 **Benefícios:** * Vale alimentação ou refeição * Vale\-transporte ou vale combustível * Plano de saúde Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$3\.500,00 por mês Benefícios: * Assistência médica * Auxílio\-combustível * Vale\-refeição * Vale\-transporte Pergunta(s) de seleção: * Gentileza informar o bairro e a cidade em que reside. * Possui ensino superior em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas (concluído ou em andamento)? Se sim, informe o curso e, no caso de estar cursando, o período atual. * Dentre as funções e atividades informadas na vaga, há alguma em que você não possua experiência? Se sim, qual ou quais? Local do trabalho: Presencial