Analista de rh

Descrição

Resumo da Vaga: O Analista de Treinamento Sênior é responsável por estruturar e evoluir o ecossistema de treinamento técnico e comportamental, garantindo o crescimento das pessoas e do negócio. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica na formação técnica, comportamental e de liderança 2. Desenvolvimento de soluções que impactam diretamente o sucesso dos projetos 3. Ambiente estimulante onde suas ideias e habilidades serão valorizadas Descrição: Se você é apaixonado por tecnologia e busca uma oportunidade onde possa realmente fazer a diferença, temos uma proposta que pode ser ideal para você! Estamos em busca de profissionais criativos e dedicados, que desejam se juntar a uma equipe inovadora e dinâmica, voltada para o desenvolvimento de soluções que impactam diretamente no sucesso de nossos projetos. Aqui, você terá a chance de colaborar em um ambiente estimulante, onde suas ideias serão valorizadas e suas habilidades, potencializadas. Este é o momento de integrar um time que acredita no crescimento mútuo e na busca constante pela excelência. Se você está pronto para um novo desafio em sua carreira, venha fazer parte da nossa jornada e contribuir para a construção de um futuro mais tecnológico e eficiente! Responsabilidades e atribuições O Analista de Treinamento Sênior da MB Labs é responsável por estruturar, sustentar e evoluir todo o ecossistema de treinamento técnico e comportamental da MB e Bankeiro, garantindo que o crescimento das pessoas acompanhe o crescimento do negócio. Papel estratégico, com atuação direta na formação técnica, comportamental e de liderança, conectado a performance, cultura, retenção e resultados. TREINAMENTO TÉCNICO (HARD SKILLS) * Estruturar a estratégia de treinamento técnico da empresa; * Criar trilhas técnicas por cargo, senioridade e stack; * Apoiar a formação e evolução de Tech Leads (níveis 1 a 4\); * Estruturar e aplicar onboarding cultural e técnico por área/projeto; * Identificar gaps técnicos recorrentes e propor ações estruturadas; * Trabalhar com especialistas internos como multiplicadores; * Integrar treinamentos técnicos com avaliação de desempenho e PDIs; * Apoiar lideranças técnicas na formação de times mais maduros. TREINAMENTO COMPORTAMENTAL (SOFT SKILSS) * Estruturar trilhas comportamentais por nível de senioridade; * Desenvolver programas de: * Comunicação profissional; * Gestão de conflitos; * Liderança; * Autonomia e responsabilidade; * Cultura MB Labs na prática; * Atuar preventivamente em times com sinais de risco; * Garantir conexão entre treinamento, comportamento esperado e realidade do dia a dia. Requisitos e qualificações * Atuação comprovada em Fintechs e/ou Empresas de tecnologia e/ou Ambientes digitais complexos; * Experiência sólida em Treinamento \& Desenvolvimento; * Experiência com indicadores de T\&D; * Participação na criação de universidades corporativas ou academias técnicas; * Criar e manter o calendário anual de treinamentos; * Estruturar trilhas, conteúdos e materiais; * Garantir registro, histórico e evidências dos treinamentos; * Padronizar formatos e metodologias; * Integrar treinamento com os processos de People (HRBP, Hunting, Liderança). 2512250202491836052