Analista de rh (1)

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos um profissional engajado para atuar em Recrutamento e Seleção, contribuindo com projetos significativos e desenvolvendo estratégias em um ambiente dinâmico. Principais Destaques: 1. Oportunidade de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo 2. Ambiente dinâmico e inovador onde sua voz é ouvida 3. Contribuir para projetos significativos e impactar a cultura organizacional Descrição: Você está em busca de uma oportunidade que desafie suas habilidades e promova seu crescimento profissional? Temos uma posição empolgante que pode ser ideal para você! Aqui, valorizamos o desenvolvimento contínuo e a colaboração em um ambiente dinâmico e inovador. Ao fazer parte da nossa equipe, você terá a chance de contribuir com projetos significativos, participar de iniciativas que impactam diretamente a cultura organizacional e desenvolver estratégias que promovem o bem\-estar dos colaboradores. Queremos pessoas engajadas e apaixonadas por transformar experiências, que estejam prontas para enfrentar desafios e fazer a diferença. Se você busca um lugar onde sua voz é ouvida e suas ideias são aplicadas, venha descobrir como seu talento pode brilhar conosco. Estamos ansiosos para conhecer você e explorar juntos novas possibilidades! Responsabilidades e atribuições * Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta para diferentes áreas e níveis hierárquicos; * Alinhar perfis de vaga com os gestores e elaborar descrições atrativas para divulgação; * Divulgar vagas em diferentes plataformas (LinkedIn, portais de emprego, redes sociais etc.); * Realizar triagem de currículos e hunting para identificação de candidatos potenciais; * Conduzir entrevistas por competências (individuais e em grupo) e aplicar testes técnicos e/ou psicológicos; * Elaborar pareceres e apresentar shortlist de candidatos qualificados aos gestores; * Realizar follow\-up com candidatos e gestores, garantindo comunicação clara e acompanhamento do processo; * Atualizar planilhas e controles da área, assegurando informações para mensuração de SLA e indicadores; * Acompanhar indicadores de R\&S e garantir o cumprimento das cotas de aprendiz e PCD; * Receber documentação para admissão e apoiar o processo junto ao Departamento Pessoal; * Conduzir entrevistas de desligamento com colaboradores desligados. Requisitos e qualificações * Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; * Desejável: Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins; * Atuação anterior em posições plenas ou sêniores; * Pacote Office (nível intermediário/avançado em Excel); * Experiência com indicadores, e projetos estratégicos. 2512250202491934657