Gerente de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Planejar, coordenar e executar as atividades de Recursos Humanos, garantindo atração, retenção e desenvolvimento de pessoas, além de suporte às rotinas de administração de pessoal e demandas trabalhistas. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica em Recursos Humanos e SESMT 2. Gestão completa de programas de saúde e segurança 3. Desenvolvimento de pessoas e conformidade legal Missão do Cargo: Planejar, coordenar e executar as atividades de Recursos Humanos, assegurando a atração, retenção e desenvolvimento de pessoas, bem como o suporte às rotinas de administração de pessoal e às demandas trabalhistas da empresa. Principais Responsabilidades: Atuar como responsável pelo acompanhamento das atividades relacionadas ao SESMT, garantindo a integração entre as áreas de Segurança e Medicina do Trabalho e Recursos Humanos. Acompanhar e apoiar a elaboração, atualização e cumprimento dos programas legais de saúde e segurança, como PCMSO, PGR, LTCAT e demais documentos obrigatórios. Monitorar a realização de exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais. Controlar vencimentos de treinamentos obrigatórios, ASOs, exames e documentos de segurança do trabalho. Coordenar a interface com clínicas, médicos do trabalho, técnicos de segurança, engenheiros e fornecedores da área. Acompanhar investigações de acidentes de trabalho, emissão de CAT e definição de ações corretivas e preventivas. Garantir o cumprimento das Normas Regulamentadoras e demais exigências legais aplicáveis às atividades da empresa. Apoiar a realização de campanhas de saúde, qualidade de vida e prevenção de acidentes. Atuar junto às lideranças na orientação e conscientização sobre práticas de segurança e saúde ocupacional. Manter atualizados os indicadores e relatórios relacionados ao SESMT, absenteísmo, afastamentos previdenciários e acidentes de trabalho. Requisitos Desejáveis: Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária. Experiência com recrutamento e seleção, relações trabalhistas, remuneração e benefícios. Vivência como preposto em audiências trabalhistas. Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal e folha de pagamento. Domínio de Excel e sistemas de gestão de RH. Competências Comportamentais: Capacidade de negociação Boa comunicação e relacionamento interpessoal Organização e planejamento Discrição e confidencialidade Visão analítica Senso de urgência Liderança e tomada de decisão Proatividade e orientação para resultado Tipo de vaga: Tempo Integral Pagamento: R$6\.800,00 \- R$8\.000,00 por mês Local do trabalho: Presencial