ANALISTA DE DP

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional para atuar como Analista de Departamento Pessoal, responsável pelas rotinas trabalhistas dos clientes, com foco no cumprimento da legislação. Principais Destaques: 1. Atuação como Analista de Departamento Pessoal ou cargo similar 2. Sólidos conhecimentos da legislação trabalhista e previdenciária 3. Habilidades de organização, atenção aos detalhes e orientação a resultados A empresa busca profissional para atuar como Analista de Departamento Pessoal. O candidato será responsável pelas rotinas trabalhistas dos clientes, com foco no cumprimento da legislação vigente e no suporte técnico em matéria trabalhista e previdenciária. Dentre as principais responsabilidades, estão: Efetuar o processamento da folha de pagamento, incluindo apuração de encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF), folha complementares e folha de 13º salário; Elaborar e transmitir obrigações acessórias como eSocial, DCTFWeb, SEFIP, CAGED (quando aplicável) e DIRF; Emitir e acompanhar guias de recolhimento de tributos e contribuições trabalhistas e previdenciárias. Requisitos: Para esta posição, são necessários: * Formação superior completa em Contabilidade; * Experiência atuando como Analista de Departamento Pessoal ou cargo similar; * Sólidos conhecimentos da legislação trabalhista e previdenciária; * Habilidades de organização, atenção aos detalhes e orientação a resultados; * Proatividade, flexibilidade e capacidade de trabalhar em equipe. Benefícios A empresa oferece remuneração compatível com o mercado, além de um pacote de benefícios que inclui: 1 \- Opção de Vale Transporte (com desconto em folha de 6%); 2 \- Vale Alimentação ou Vale Combustível (R$22,50 por dia Ifood Benefícios \+ Wellhub Gympass); 2 \- Plano de saúde e odontológico Unimed (possibilidade de adesão após 3 meses de contratação \- 50% custeado pela empresa); 3 \- Desconto em Graduação e Pós\-Graduação; 4 \- Auxílio Educacional; 5 \- Niver Day (1 dia de folga pelo aniversário); 6 \- Entre outros, informados no ato da contratação. Regime de trabalho presencial no período de experiência, após poderá atuar de forma remota.