Analista de Departamento Pessoal

Descrição

Resumo da Vaga: Gerenciar processos de Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, e fortalecer a cultura organizacional através de comunicação interna e employer branding. Principais Destaques: 1. Garantir conformidade trabalhista e previdenciária 2. Conduzir processos de recrutamento e seleção completos 3. Apoiar desenvolvimento de colaboradores e cultura empresarial Garantir a execução, controle e conformidade de todos os processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas, precisão nas informações, organização documental e cumprimento de prazos legais, além de apoiar os processos de recrutamento, seleção e treinamento, contribuindo para a estruturação, desenvolvimento e retenção de pessoas na empresa. **Departamento Pessoal** Executar processos de admissão, demissão e movimentações contratuais Realizar controle e conferência de folha de pagamento Gerenciar ponto eletrônico (apuração, ajustes e fechamento) Controlar férias, afastamentos e benefícios Garantir cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária Atuar no atendimento aos colaboradores (dúvidas, orientações) Apoiar auditorias e processos de compliance **Recrutamento e Seleção** Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação. Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos conforme perfil da vaga. Alinhar com gestores os requisitos técnicos e comportamentais das posições. Aplicar critérios estruturados de avaliação (técnica e comportamental). Garantir assertividade nas contratações, reduzindo turnover e retrabalho. Apoiar na definição de perfil de vagas e estruturação de processos seletivos. **Treinamento e Desenvolvimento** Apoiar na integração de novos colaboradores, garantindo alinhamento com cultura e processos da empresa. Identificar necessidades de treinamento junto às lideranças. Organizar e acompanhar treinamentos operacionais e comportamentais. Controlar registros de treinamentos e capacitações. Apoiar ações de desenvolvimento de colaboradores e melhoria de desempenho. **Suporte e Integração** Atender colaboradores e lideranças para esclarecimento de dúvidas relacionadas a DP e RH. Atuar de forma integrada com RH, Financeiro, Produção, Compras e demais setores. Identificar inconsistências, riscos trabalhistas e oportunidades de melhoria nos processos. **Employer Branding (Integração entre DP \+ Marketing)** Alinhar comunicação interna com posicionamento externo Transformar ações internas em conteúdo para LinkedIn Divulgar cultura organizacional de forma estratégica Apoiar atração e retenção de talentos **Apoio no Endomarketing e Comunicação Interna** Planejar e executar ações de endomarketing mensal Desenvolver campanhas internas (datas comemorativas, campanhas motivacionais, segurança, produtividade, etc.) Apoiar ações de integração de novos colaboradores (onboarding) Criar e divulgar comunicados internos claros e organizados Organizar eventos internos (reuniões, confraternizações, campanhas internas) Promover iniciativas de valorização e reconhecimento de colaboradores Apoiar a liderança na comunicação com equipes Identificar oportunidades de melhoria no clima organizacional Fortalecer a cultura da empresa no dia a dia