Tudo o que fazemos só é possível com as pessoas no centro, por isso, somos comprometidos com a inclusão e valorizamos as diferentes formas de contribuir com a criação de um amanhã mais positivo. Queremos uma Auren ainda mais diversa! Encorajamos que pessoas com deficiência se candidatem, como também mulheres, pessoas LGBT\+, pessoas negras e indígenas, de diferentes idades e regiões! Estamos em busca um profissional que terá o desafio de liderar a estratégia e governança da área de Administração de Pessoas, garantindo que os processos executados pelo CSC externo ocorram com precisão, pontualidade, conformidade legal e eficiência operacional. Conduzirá a estratégia, negociações e execução de mais de 10 sindicatos. Atuar com visão de processos e automação, promovendo soluções tecnológicas que otimizem a experiência do colaborador e aumentem a eficiência dos fluxos internos. **Responsabilidades e atribuições** * Gerenciar e supervisionar o ciclo de Administração de Pessoal: admissões, demissões, férias, 13º, folhas, rescisões, ponto, encargos sociais, obrigações legais (inclusive eSocial, obrigações previdenciárias/fiscais). * Ser o responsável pelo relacionamento com o CSC externo: definir SLAs, monitorar entregas, assegurar qualidade, conformidade e cumprimento de prazos, atuando como ponte entre a empresa e o provedor de serviços. * Garantir governança, controles internos e auditoria de processos de administração de pessoal, mitigando riscos trabalhistas, previdenciários e fiscais. * Atuar nas relações trabalhistas e sindicais: elaborar a estratégia, negociar acordos e convenções coletivas, atuar como interface com sindicatos, garantir conformidade com normas e convenções coletivas, acompanhar dissídios, mediações e representar a empresa em questões sindicais. * Estabelecer e acompanhar indicadores de performance, qualidade e compliance da área de pessoal, garantindo eficiência e confiabilidade dos processos e entregas. Promover melhoria contínua: propor e implementar padronizações, automatizações ou simplificações de processos (em conjunto com o CSC externo), para aumentar eficiência e reduzir riscos operacionais. * **Requisitos e qualificações** * Formação superior: Administração, Contabilidade, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas. * Experiência consolidada em Departamento Pessoal, com domínio das rotinas de folha, ponto, encargos, obrigações legais, eSocial, benefícios, rescisões e sistemas ADP/SAP etc. * Experiência prévia com estrutura de CSC ou terceirização de DP; vivência em gestão de contratos de outsourcing/BPO de serviços de pessoal. * Experiência ou vivência em relações sindicais, negociações coletivas, entendimento de convenções, interface com sindicatos. * Habilidade de gestão de fornecedores/serviços terceirizados (no caso de CSC), com definição de SLAs e acompanhamento de entregas. **Informações adicionais** Na Auren Energia, acreditamos que o futuro passa por ideias inovadoras, atitudes sustentáveis e um mundo mais positivo; e o que faz a diferença para criar a nossa sinergia é com quem vamos! Vem com a gente, vem ser Auren Energia!! Nossa estratégia de crescimento transformacional nos levou à posição de terceira maior geradora de energia do país, com 8,8 GW de capacidade instalada. Estamos presente em nove estados, com 39 ativos e um portfólio diversificado de fontes eólica, solar e hídrica — que nos coloca entre as líderes na produção de energia 100% renovável. Somos um dos maiores players do mercado nacional, consolidando nossa posição como comercializadora de energia líder no mercado brasileiro: somente em 2023, foram 4,1 GW médios comercializados. Oferecemos produtos que geram eficiência energética para apoiar clientes de diferentes portes nos segmentos do varejo e atacado. Com o propósito de gerar resultados admiráveis e um legado positivo para a sociedade, somos guiados pela sustentabilidade, ética e segurança, com foco no bem\-estar de nossas pessoas e no impacto positivo para a sociedade. **Geramos resultados que impactam positivamente todo o ecossistema:** com grande capacidade de execução e poder de transformação, criamos e compartilhamos valor para surpreender os nossos clientes. **Fortalecemos pessoas e relações:** a energia da Auren emana das nossas pessoas, o centro de todas as nossas relações. Ao somar potências e fomentar inclusão e diversidade, nos fortalecemos e nos potencializamos, juntos. **Energizamos o amanhã:** com coragem para o novo e aprendendo sempre, trabalhamos continuamente para um futuro mais leve, limpo e sustentável. **Fazer parte do time Auren significa contribuir com:** * Geração de energia 100% renovável com escala; * Capacidade instalada de 8,8 GW; * Matriz limpa e diversificada com ativos distribuídos em 9 estados; * Ampla carteira de clientes, que movimentou 4,1 GW em 2023; * Portfólio diversificado de produtos e soluções com foco nas necessidades dos clientes; * Investimento contínuo em inteligência de mercado e digitalização; * Projetos sociais e nas comunidades do entorno de nossas operações, incentivando o empreendedorismo, a geração de renda, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado e a ampliação do acesso de crianças, jovens e adultos ao esporte, lazer, cultura e educação; * Ecossistema de inovação, com aporte em startups como Aquarela Advanced Analytics, Flora Energia e Way2 Technology; * Em 2024 anunciamos a criação da GUD Energia, uma joint\-venture com a Vivo para ampliar nosso portfólio no atendimento a empresas que buscam reduzir a conta de luz de uma forma simples e sustentável; * Também em 2024, concluímos a aquisição da Esfera Energia, fortalecendo nossa atuação no segmento de comercialização de energia. **Alguns dos benefícios para quem faz parte da nossa sinergia:** **Funcionais** * Alimentação: refeitório, VR ou VA; * Plano Médico e Odontológico; * Seguro de Vida; * Previdência Privada; * Programa de Remuneração Variável anual, conforme atingimento de metas. **Bem\-estar** * Programa de Qualidade de Vida; * Convênio com Academias. **Desenvolvimento profissional e humano** * Programa de Bolsa de Estudos; * Hub de Aprendizagem que estimula diferentes formas de conhecimento; * Incentivo ao voluntariado em ações e programas sociais dos quais a Auren faz parte; * Grupo de Diversidade e Inclusão aberto para novos integrantes (membros ou aliados); * Pesquisa periódica sobre o nível de engajamento interno. * Flexibilidade de horários e modelo híbrido de trabalho (para área corporativa) **Se isso faz sentido para você, vem ser Auren com a gente!**